全球薪酬管理不应该是一个永无止境的追求
您的任务很简单。 为您的移动员工提供公平、准确和合规的薪酬。 不会产生不必要的成本。
但实现这一目标比听起来要困难得多：
- 您对负责完成薪酬管理任务的人员的洞察力和控制权很少
- 无数不断变化的地方、国家和国际法律需要专业知识
- 您的人力资源、薪资和税务人员缺少做出正确决策所需的背景信息
- 您经常为外部税务专业人员完成补偿任务支付超出应有的费用
如果没有专门的全球薪酬管理团队，您将无法：
- 确保与薪酬相关的任务符合规定
- 在工作期间公平、准确地支付流动员工的工资
- 以他们需要的方式向税务专业人员提供他们需要的信息
通过人力资源、工资和税收资源的某种组合来处理国际薪酬管理从长远来看是不可行的。 您需要提高可见性、一致性和控制力。 或者你不能专注于你的工作。
这就是我们的切入点。我们的全球薪酬管理专家消除了运营摩擦。 因此，您可以自信地管理您的计划。
通过全球移动镜头交付
您的内部财务和薪资团队非常擅长他们的工作。 我们无法与您的税务提供者的专业知识争论。
但国际补偿是复杂的。 它需要对全球法规有充分的了解。 没有这些知识，就不可能看到与分配相关的变化如何影响薪酬。 或者为什么及时更新资产负债表很重要。 这会使您的公司面临更大的不合规风险。
我们的全球流动专业知识和国际薪酬管理实践经验弥补了这些知识差距。 我们时刻关注影响您的移动员工的不断变化的法律和法规。 我们导航变化，以在个人和项目层面保持全球薪酬的准确和一致。
您可以获得移动优先的视角来实现全球合规性，从而最大限度地降低风险。 并减轻您的人力资源和薪资团队的管理负担。
组合以实现最佳计划成功
国际赔偿法和税法不容轻视。 并且为了做到这一点而超支是很诱人的。
而税务提供者对于最终文件审查和签署至关重要。 你不需要支付高价来让他们完成基本的战术工作。 您也不需要内部薪资和人力资源团队将注意力从 98% 未搬迁的员工身上转移开。 那只会降低他们的生产力。
我们已经完全沉浸在您的全球移动计划的受让人数据中。 因此，承担国际薪酬管理是有道理的。
我们的全球移动软件与您的薪资系统无缝集成，以提供全球薪酬活动的全面视图。 无需汇总来自多个来源的数据来创建各种报告。 我们为内部和外部团队提供所需的信息，以便一致、正确地执行。 我们不会损害数据完整性。 或者您的移动员工的经验。
您可以获得简化的全球薪酬管理，而无需付出高昂的代价。 并消除可能对您的移动员工和您的业务产生负面影响的数据挑战。
无忧无虑的移动员工体验
您的受让人已经在新位置导航工作。 他们不需要额外的压力。
每个月手动将资金转移到您的薪资团队只会让人感到沮丧。 与税务提供者来回完成薪酬累积报告会分散宝贵的工作时间。 事实上，任何时候受让人必须与多个人打交道，这会产生不必要的摩擦，从而导致负面的搬迁体验。
我们充当单一联系点。 因此，受让人可以轻松完成与薪酬相关的任务。 而且因为我们沉浸在每一个动作的细节中，我们可以预测和调整何时影响补偿（例如延长任务的持续时间）。
您可以获得敏捷的全球薪酬管理支持，从而减少交接。 并确保您的移动员工获得准确和公平的报酬。 此外，您可以改善他们的体验以提高分配成功率。
准确、合规且经济高效的全球薪酬管理
通过 Graebel，您可以获得人员、流程和技术，以确保受让人获得公平的报酬。 并不断满足全球合规要求。