将多样性、公平和包容性 (DEI) 提升到一个新的水平
要将 DEI 提升到一个新的水平，您必须更深入地创造有意义、持久的变化。
如果处理得当，DEI 可以促进文化收益——例如增加信任、创新和复原力——并实现真正的商业收益——包括增加股本回报率、增长、盈利能力和声誉实力。
全球流动性生活在不同文化的交汇处。
我们看到了典型的多样性标志——我们超越了它们。 多样性不仅仅是在劳动力中的代表。 它还涉及被认可并充分理解您的员工为他们的任务和您的组织带来的独特视角、技能和经验。
多元化之旅从 代表性 通过 认可 至 理解.
这不仅仅是为新机遇敞开大门。
它还涉及了解阻碍人们前进的因素——并主动消除障碍和阻碍。 这意味着超越提供公平和平等的访问权限，让移动员工能够取得更大的成功。
股权之旅从 访问 通过 启用 至 权力.
这不仅仅是平稳过渡、软着陆和布置工作场所欢迎垫。
这是为了让移动员工无论身在何处都能快速而自信地产生结果。 我们超越归属感，让移动员工更好地参与进来，这样他们就可以在他们的角色中实现最佳绩效，并为他们的团队创造更好的成果。
包容之旅从 自己属于 通过 订婚戒指 至 高性能.
格雷贝尔 DEI 咨询服务
深入领导变革性的 DEI 计划
“我们与各种客户联系，讨论多样性、公平性和包容性如何影响他们的流动计划和员工体验。 这有助于客户找到将 DEI 更具战略性地纳入其移动计划和企业计划的机会。”
- Valencia Culbreath，Graebel 多元化、公平和包容性全球主管
移动领导者可以增强和推进 DEI
我们相信 Global Mobility 专业人士特别适合激发、实施甚至领导变革性的 DEI 计划。 在全球文化中根深蒂固，并肩负着打造高绩效员工队伍的使命，您知道流动性不仅仅是简单地打开大门，而是让个人在另一边完成出色的工作。
我们在您所在的地方与您会面
组织处于 DEI 旅程的不同阶段。 无论您是刚刚开始并需要激活基线活动，还是已经跨越了这些基础里程碑并准备好进行下一级计划，我们都将共同努力释放 DEI 的全部潜力。
让 DEI 更上一层楼
探索您可以采取的步骤来解锁有意义的文化变革和业务成果