为关键任务重新安置您的人才
每一位员工的搬迁都是一项复杂的工作。 这些类型的改变生活的转变的风险很高。 受让人的期望和压力水平也是如此。 但是，您的组织指望您确保每一项工作都高效、专业地进行，没有例外，而且容错率极低。
您需要确信，在每种情况下，搬迁套餐都适当地解决了诸如任务地点、持续时间和时间表以及受让人的个人情况等因素。 然而，整个计划不能成为临时的，个别政策的应用不一致。 毕竟，一个组织的全球流动计划可以非常快速、轻松地转变为一个昂贵的例外和先例驱动策略集群。
我们将与您合作制定一项战略，其中包括解决您的组织想要启动的各种任务的搬迁计划。 如果您的计划变得不必要地复杂，我们将与您合作控制它，重新制定您的政策以创建成本确定性并使计划更易于管理。
我们已成功支持数百个全球流动团队——设计、监督和管理他们的人才流动计划。 在此过程中，我们提供解决方案来解决您和其他全球移动计划领导者每天处理的相互竞争的优先事项：
- 为您的受让人提供卓越的、响应迅速的支持
- 帮助您为整个组织的利益相关者提供战略价值
- 实现效率和成本控制
这是一个微妙的平衡，但它 能够 当您提供正确类型的计划和适当的福利水平时，就可以完成。
并非所有搬迁情况都相同。 例如：
- 这是一个简短的任务还是一个永久的安置？
- 您是要搬迁一个人还是与来自多个地点的员工组成一个新团队？
- 这是个人搬家还是家庭搬家？
- 搬迁是国内还是国际？
- 您是要调动高级副总裁还是中层经理？
我们设计和管理人才流动计划，以解决这些和其他各种情况，包括您可能尚未遇到的许多情况。 在每种情况下，这些计划的构建和管理都是为了提供卓越的服务水平，这些服务受到您的受托人的赞赏，并受到依赖您的内部利益相关者的重视。