入驻服务

将员工定位到新位置的理想方法

在搬家工人离开后很长时间内，您的移动员工将得到支持。我们帮助他们适应新生活、驾驭当地系统、了解文化细微差别，并开始有宾至如归的感觉。

探索我们的安顿服务

安顿过程早在员工到达之前就开始了。在搬家之前，我们会根据他们的家庭情况、兴趣和优先事项编制并发送定制的定向信息。一旦他们到达，我们就会将他们与他们需要的服务和服务提供商联系起来，以便在他们的新环境中取得成功和蓬勃发展。我们的安置支持包括这些和许多其他服务。

我们拥有全球认证培训师网络，可在现场或虚拟提供相关语言指导。我们还与 450 多个国家/地区的 50 个语言中心有安排。

我们将家庭中的每个人与有关当地习俗和规范的培训资源联系起来，这样他们就可以在新生活中自信地与人和机构互动。

我们安排当地的专业职业咨询、求职辅导、网络推荐、劳动力市场研究甚至简历开发，以帮助推进新地点的随行配偶或伴侣的职业生涯。

我们将指导您的员工完成在新地点购买或租赁车辆的复杂且陌生的过程。目标是确保价格公平且交易正确执行。

我们安排当地专家指导您的员工完成获取国际驾照（在接受国际驾照的司法管辖区内驾驶）或其他当地合规许可证的步骤。

我们的顾问会帮助您新搬迁的员工及其家人处理重要的本地财务问题，例如开设和维护银行账户以及电汇资金。他们还将就如何从信誉良好的供应商处获得适当的个人保险提供建议。

有时通过标准化课程学习语言是不够的。当然，您的员工会知道如何点咖啡，但他们能否在业务环境中介绍自己或进行销售宣传？通过正确的培训重点，您的移动员工将很快会讲业务语言。

跨文化培训在商业环境中尤为重要，因为它可以帮助您的员工更快地适应环境。我们的顾问会与您的员工及其家人进行初步准备，以及他们的持续支持，确保分配成功并为所有人带来更愉快的体验。

家庭搬迁往往需要员工的配偶或伴侣更换工作或职业。为个人和职业发展寻找合适的选择很重要。如果他们的配偶或伴侣得到满足，您的员工更有可能继续专注于他们的工作，而不太可能过早终止任务。

如果您的员工或他们的家人努力融入当地生活或学习当地物流以简化日常工作，搬迁的兴奋可能会迅速消退，取而代之的是思乡或沮丧。从长远来看，我们的存在是为了让员工及其家人保持在积极的轨道上。

一旦员工适应了他们的新生活，他们必然会遇到他们以前没有想到的情况。我们继续通过以下方式提供支持：

如果您的保单福利不能满足员工不断变化的需求，我们会寻找替代方案，并在适当的时候排除例外情况。

尽管我们将员工与当地合作伙伴联系起来以获得重要的帮助，例如找家、银行业务、语言培训和许多其他专业服务，但在他们整个任务期间，我们仍然是他们的主要联系人。