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人才流动模式将成为常态：在经济形势严峻的情况下，人才流动性创造价值
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人才流动模式将成为常态：在经济形势严峻的情况下，人才流动性创造价值

99%的流动员工表示，优先考虑人才流动性有助于实现长期成功，并支持业务目标的达成。
 

科罗拉多州丹佛市（28 年 2023 月 XNUMX 日） 在当今瞬息万变的商业环境中，企业必须不断分析自身的战略和举措，以促进组织成功并积极适应不断变化的人才动态。在这些因素中，人才流动性已成为一项战略要务。事实上，根据韦克菲尔德研究公司（Wakefield Research）为格雷贝尔公司（Graebel Companies, Inc.）开展的一项针对全球七个市场850名流动员工的最新调查，99%的流动员工认为人才流动性有利于公司发展。

在当前的经济环境下，削减成本和提高效率变得至关重要，企业必须减少支出、优化资源配置，并以更少的资源创造更多价值。然而，这种转变也意味着，企业正将注意力转向如何获得并保持竞争优势，以便在全球经济和社会政治不确定性中取得成功。

据曾因公司派遣而搬迁的员工反映，人才流动能够助力实现这些目标，因为人才流动的价值远不止于在全球范围内调动员工这一战术性后勤工作。以下是一些关键见解： 2023年度出行状况报告 发现对企业的好处包括：

  • 获得竞争优势： 98%的流动员工表示，人才流动性使他们的公司相对于那些不进行员工调动的公司具有一定程度的竞争优势。主要原因是什么？
    • 在新兴市场拥有比竞争对手更多的专业人才（40%）
    • 进入新市场所需时间减少 40%
    • 由于存在搬迁的可能性，能够吸引更多更优秀的人才（38%）
  • 提升盈利能力： 99%的流动员工表示，人才流动性为雇主带来诸多益处，其中最主要的益处包括：
    • 与同事建立良好关系，增强团队凝聚力（39%）
    • 培养更有能力帮助公司发展的员工（39%）
    • 培养对公司开展业务的市场拥有更广泛知识的员工（37%）
    • 使同事们既能受益于移动员工带到新地点的专业知识，又能受益于移动员工在新地点期间学到的知识（37%）。
  • 提供功能价值： 流动性强的员工看到了人才流动性在支持各种业务目标方面的价值，包括：
    • 将专业人才带到最需要的地方的能力（43%）
    • 能够从不同地区甄选出多元化且合格的候选人（41%）
    • 确保公司文化在全球和本地得到维护（40%）
  • 建立员工忠诚度： 人才流动性有助于企业实现人才保留目标：
    • 绝大多数流动员工（85%）认为公司在搬迁方面的投入让他们更加忠诚。
    • 事实上，80%的员工更有可能长期留在公司，因为公司投资了他们的搬迁事宜。

“随着企业竭力获取一切可能的业务和人才优势，全球人才流动已成为其强有力的工具之一，”全球领先的人才流动解决方案提供商Graebel的客户管理主管Joe Jackson表示。Graebel服务于众多世界知名品牌。“这项调查进一步证实，人才流动远不止是一个后勤流程，它更是对企业长期成功的一项战略投资，符合企业的盈利和整体业务目标。Graebel致力于帮助客户实现以目标为导向的增长，助力他们将人才流动与公司的整体使命和愿景相契合。”

流动员工表示，人才流动性也为他们的职业生涯带来了显著价值：

  • 84%的人认为，如果他们没有搬家，他们的职业发展速度不会这么快。
  • 74%的人认为，调动员工更有可能走上晋升为公司领导层的道路。
  • 83%的人认为，搬迁后的员工被解雇的可能性较小。
  • 移动员工因搬迁而获得的主要成果包括：
    • 薪资增长（48%）
    • 获得的新知识和技能（43%）
    • 拓展专业人脉（42%）

杰克逊表示：“这些研究结果进一步证实，通过投资战略性人才流动项目，企业可以更有效地展现其对员工成长和发展的承诺，从而提升员工忠诚度和绩效。这种互利共生关系能够转化为切实可见的成果，包括更快的职业晋升速度、更高的员工留任率以及能够应对突发挑战的强大人才储备。通过支持流动员工通过异地调动拓展技能、知识和人脉，企业可以打造一支更具全球视野的员工队伍，从而推动未来的成功。”

查看完整的《2023 年出行状况报告》其中也包含了流动员工关于如何构建更完善的员工流动计划的意见。此外，您还可以通过互动地图深入了解调查结果，该地图追踪了五位流动员工独特的搬迁历程。
 

关于调查
Graebel 2023年度流动性状况报告的搬迁调查由以下机构进行： 韦克菲尔德研究 2023年4月21日至5月1日期间，我们对850名经历过公司搬迁的员工进行了调查，这些员工分布在以下市场：美国、英国、德国、新加坡、印度、中国一线城市和巴西。调查通过电子邮件邀请和在线问卷的方式进行。

关于格雷贝尔
Graebel Companies, Inc. 是全球领先的人才流动解决方案提供商，服务于全球众多知名品牌及其遍布 165 个国家/地区的员工。自 1950 年成立以来，Graebel 不断创新发展，致力于为客户提供卓越的搬迁服务和成果，同时始终保持家族企业的传统，坚持以人为本的人才流动理念。凭借定制化的技术解决方案，Graebel 开发并实施人才流动战略，帮助企业吸引和留住人才；更快地响应全球市场趋势；最大化人才流动项目的回报；并创造卓越的体验，使全球人才流动更加人性化、更加顺畅。作为一家提供全方位服务的搬迁管理公司 (RMC)，Graebel 为雇主和员工提供人才流动生命周期的各个环节服务，包括出发和搬迁管理、目的地安排、安顿和后续派遣等。欲了解更多信息，请访问 格雷贝尔网. 这是通往未来的世界®。

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