• 活动
  • 观点洞察
  • 联系我们
  • 解决方案
  • 能力
  • 技术
  • 为什么是格雷贝尔
  • 相关资源
  • 关于我们
格雷贝尔
  • 解决方案
    • 人才流动通过互联体验,帮助人们在工作地点之间移动。
    • 旅行、住宿和合规协调员工每次出差行程中的旅行、临时居住和合规事宜。
    • 人力运营通过互联互通的员工支持,满足不断变化的业务需求。
    • 人力资源供应商管理通过提高透明度、加强管控和问责制,将人力资源供应商联系起来。
    • 全球薪资运营通过协调支付、税收和费用,简化全球薪资管理。
    • 劳动力战略与规划将劳动力市场的复杂性转化为更明智的规划和更自信的决策。
  • 能力
  • 技术
  • 为什么是格雷贝尔
  • 相关资源
    • 观点洞察探索塑造当今全球劳动力的理念和趋势。
    • 活动 加入专为职场领导者设计的对话和体验。
    • 人才流动性评估评估您的人员流动计划,找出不足之处和改进机会。
    • Graebel CitySwitcher®让员工能够更智能、更自主地进行调动。
  • 关于我们
    • 加入我们无论工作在哪里,都要为人们提供支持,从而帮助塑造工作的未来。
    • 可持续发展推进以可持续发展为核心的劳动力发展计划。
    • 多样性公平与包容通过包容性的工作体验和合作关系来培养归属感。
    • 信息安全通过可信赖的治理和负责任的做法保护员工数据。
联系我们
  • 洞察首页
  • 商业挑战
    • 证明流动性的价值
    • 鼓励多元化和包容性
    • 提高程序可见性
    • 吸引和留住顶尖人才
    • 预测和管理变化
    • 优化程序成本
    • 展示投资回报率
  • 行业话题
    • 税务和移民
    • 项目策略
    • 全球流动性最佳实践
    • 补偿和福利
    • 搬迁技术
    • 数据与分析
    • 员工体验
  • 资源类型
    • 工具和模板
    • 研究与趋势
    • 行业新闻
    • 客户成功案例
  • 你的角色
    • 流动性
    • 物资采购
    • HR

分享此直播

  • 在脸书上分享 在脸书上分享
  • 分享至 X 在 X 上分享(推特)
  • 在领英上分享 分享到LinkedIn
  • 通过电子邮件分享 通过电子邮件共享

计划策略

在国际扩张中协调员工成长与业务战略

在国际扩张中协调员工成长与业务战略

查看资源
员工对外派人员选拔的考量

员工对外派人员选拔的考量

查看资源
了解推动业务发展的移动模式

了解推动业务发展的移动模式

查看资源
Graebel 通过集中式流动模式统一了全球住房。

Graebel 通过集中式流动模式统一了全球住房。

查看资源
英国《租房者权益法案》将如何改变搬迁住房和合规性

英国《租房者权益法案》将如何改变搬迁住房和合规性

查看资源
全球就业公司的基本要素

全球就业公司的基本要素

查看资源
为什么家具租赁比传统补贴更划算

为什么家具租赁比传统补贴更划算

查看资源
Graebel 通过统一的流程和技术简化了全球制药公司的移动生态系统。

Graebel 通过统一的流程和技术简化了全球制药公司的移动生态系统。

查看资源
Graebel与一家全球保险公司合作,实现保单选择自动化并提升项目成效。

Graebel与一家全球保险公司合作,实现保单选择自动化并提升项目成效。

查看资源
美国国内搬迁计划矩阵示例

美国国内搬迁计划矩阵示例

查看资源
Graebel 通过数据整合和创新简化了全球报告流程。

Graebel 通过数据整合和创新简化了全球报告流程。

查看资源
Graebel与一家全球包装业领导者合作,对其搬迁计划进行现代化改造。

Graebel与一家全球包装业领导者合作,对其搬迁计划进行现代化改造。

查看资源
  1. 主页
  2. General (将军)
  3. 在国际扩张中协调员工成长与业务战略
格雷贝尔
联系我们
1-800-723-6683
  • LinkedInLinkedIn
  • YoutubeYoutube
  • Twitter(现为X)Twitter(现为X)
  • FacebookFacebook
  • 解决方案
    • 人才流动
    • 旅行、住宿和合规
    • 人力运营
    • 人力资源供应商管理
    • 全球薪资运营
    • 劳动力战略与规划
  • 技术
    • Graebel Luminate®
  • 相关资源
    • 观点洞察
    • 活动
    • Graebel CitySwitcher®
    • 人才流动性评估
  • 关于我们
    • 能力
    • 为什么是格雷贝尔
    • 办公地点
    • 供应商网络
    • 可持续发展
    • 多样性公平与包容
    • 信息安全
    • 加入我们

© Graebel Companies Inc. 保留所有权利

  • 隐私政策您的隐私选择
  • 奴隶制法声明
  • 数据事件通知
  • 隐私政策
  • 使用条款
  • 网站地图

评估

创建移动计划绩效的 360 度视图

评估现有全球移动计划的整体健康状况对于更有效地使用资源和实现更大的业务目标至关重要。

Graebel Mobility Quotient Insight® (MQI)

使用我们简单、快速且行业独特的 Graebel Mobility Quotient Insight® (MQI) 诊断工具,我们衡量利益相关者在广泛的职能和活动中的反馈,以发现差距、确定优势并提供清晰的 360 度移动视图程序的性能。

除了全面了解您的计划的感知性能和有效性之外,您还将收到植根于行业最佳实践和数十年专业知识的建议和建议行动。 这些建议与您的计划相关且特定,因此您可以构建路线图并确定计划的优先级。

工艺设计

通过与业务目标相关的战略计划展示移动的价值

Graebel 研究揭示了 Graebel Mobility PathBuilder® 计划的潜在业务需求。 它发现当今的移动专业人员将 82% 的时间花在协调和管理上,几乎没有时间用于高价值的战略职能。 然而,他们对移动性的未来愿景是将 96% 的时间花在积极主动的活动上,例如设定目标、衡量投资回报和加强关系。

Graebel Mobility Strategy 专家主持了三个研讨会(每次最多四个小时),并通过该计划的分步路线图指导移动专业人士,该路线图基于过去几年与世界各地的公司合作开发的现场测试概念和经过验证的结果世界。

三个工作坊包括:

  • 移动策略: 我们将帮助您定义您的期望、目标和成功衡量标准,并确定如何在最高级别整合移动性和企业愿景以增强公司实力。
  • 流动性回报: 强有力的战略是由数据驱动的,它讲述了关于移动价值的更大故事。 移动性回报 (ROM) 研讨会可以帮助您解决不同利益相关者关于移动性对业务影响的问题。
  • 利益相关者参与: Graebel 发现 51% 的移动专业人士发现很难引起利益相关者的关注。 然而,让合适的利益相关者参与创造了可以帮助影响项目成果的重要大使。 该研讨会可帮助您制定行动计划,通过双赢方案识别、教育、激励和激活移动出行使命中的利益相关者。

通过利用 TMCH 通知来优化

在提升员工体验的同时制定战略性成本节约

几乎所有的移动领导者都面临着维持或降低其计划成本的压力。 无论商业环境如何,人才之战永远不会停止。 因此,面临的挑战是如何在不对员工体验产生负面影响的情况下减少移动支出。

Graebel Mobility PathBuilder®

通过 PathBuilder 计划,我们将帮助您定义您的期望、目标和成功衡量标准,并确定移动性和企业愿景如何在最高级别整合以增强公司实力。 三场研讨会(每场最多四小时)包括:

  • 流动策略
  • 流动性回报
  • 利益相关者参与

战略储蓄

通过应用移动、政策、运营、采购、供应链和报告方面的综合专业知识,结合数据分析,Graebel 证明可以在保持更高的员工体验的同时显着节省成本。 Graebel Mobility Strategy 专家将举办研讨会(最多 XNUMX 小时),帮助您制定节省成本的系统方法。 我们将帮助您:

  • 定义最终目标: 这可能包括成本节约、成本避免或加速收入,具体取决于公司和行业的性质。
  • 确定利益相关者: 谁受到这些成本节省的影响; 哪些利益相关者参与了决策过程?
  • 保持经验: 确定可以在不影响员工体验的情况下实施成本效率的领域; 定义是什么驱动了员工的满意/不满意。
  • 建立成本节约: 根据财务影响、时间表和努力,优先考虑您已经建立的想法以及将在移动计划中纳入成本节约的领域。

确定

立即推进您的移动计划

移动化工作的完整图景可以向您展示您战略的所有部分如何结合在一起,并帮助您为组织提供更大的价值。 通过我们的 Graebel Mobility PathBuilder® 战略研讨会,我们将帮助您定义您的期望、目标和成功衡量标准,并确定移动性和企业愿景如何在最高级别整合以增强公司实力。

作为研讨会的一部分,Graebel 的移动战略专家将与您和您的团队一起举办研讨会(最多四个小时)。

  • 转换程序的第一步
  • 非常适合团队建设
  • 年度计划的有用工具