Graebel 和 Andersen Global 合作，共同探索更紧密联系的全球流动性方法
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加州AB 692法案：对全球流动性项目的影响
自2026年1月1日起，加利福尼亚州的 第692号议会法案（AB 692） 该法案将禁止雇主要求离职员工偿还任何费用、罚款或赔偿金。这些“要么留下，要么赔偿”的条款常见于调动、培训或留任协议中，而这些协议是许多全球人才流动项目不可或缺的一部分。
该法案旨在加强对劳动者的保护，可能会对那些在员工调动或派遣计划中纳入成本回收或偿还条款的机构产生重大影响。向加州境内或加州境内调动人才的雇主，或根据加州法律签订合同的雇主，可能需要仔细评估这些变化对其政策和协议的潜在影响。
随着生效日期的临近，现在的重点转移到各组织如何调整其流动性政策以符合新的要求。
调整出行政策以适应新法规
除了合规性之外，AB 692 法案还可能重塑企业应对人才流动的方式。传统的成本回收模式可能会被更注重职业发展和积极员工体验而非经济惩罚的留任策略所取代。
企业可以考虑其他方案，例如灵活的福利计划、分阶段发放奖金或加强支持服务，以在不依赖偿还条款的情况下维持计划的有效性。这种转变为加强雇主品牌建设和提高员工长期留任率提供了契机。
常见问题解答：关于AB 692法案的出行领导者
随着全球流动性团队为这项新法律做准备，关于其影响以及下一步应采取哪些措施，出现了一些常见问题。
- AB 692 法案对全球人员流动成本预测有何影响？
由于偿还条款不再能抵消搬迁成本，各组织可能需要调整预算。这可能会增加前期支出，并需要为员工流动项目建立新的投资回报率模型。 - 如果企业不遵守规定，会存在哪些风险？
不遵守规定可能导致法律纠纷、合同无效和声誉损害，也可能破坏员工的信任和敬业度。 - 全球流动性团队应该如何向内部传达这些变化？
为人力资源、人才招聘和业务负责人制定清晰的指导方针。考虑开展培训并更新政策模板，以确保政策的一致应用。 - AB 692 是否预示着劳动法领域更广泛的趋势？
是的。这反映出人们越来越重视员工权益和流动性灵活性。其他州或国家也可能出现类似的立法，因此建议积极开展政策审查。 - 除了还款条款之外，哪些替代方案最有效？
与里程碑挂钩的留任奖金、职业发展计划和加强的搬迁支持可以帮助维持计划的有效性，而不会违反 AB 692 法案。
雇主可采取的行动步骤
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- 审计协议和政策： 确定雇佣协议、搬迁协议、调派协议和留任协议中的偿还或成本回收条款。
- 更新文档： 在 2026 年 1 月之前，确保模板、协议和政策符合 AB 692 的要求。
- 跨职能协调： 人力资源、法律和人员流动团队应协调一致，以确保政策和沟通的一致性。
- 与出行合作伙伴互动： 确认项目修订符合运营和合规目标。
- 如有例外情况，请咨询法律顾问： 某些还款或费用安排可能不在AB 692法案的适用范围内。更改前请咨询相关部门。
展望未来
AB 692 标志着监管政策的重大转变，也为企业提供了一个更新其全球流动性政策的契机。通过主动审查现有协议并及时调整政策，雇主既能确保合规，又能增强透明度，提升员工信任度。
