是时候审查您的回籍假福利了吗？

您应该考虑的技巧、新兴最佳实践和机会

你的回籍假政策过时了吗？

你并不孤单。许多组织都面临着与探亲假福利的成本和相关性相关的挑战。在大多数情况下，这是因为他们的政策没有与时俱进，可能无法反映新一代员工的期望和需求。此外，随着……的出现 Core-Flex 程序, 回籍假福利受到越来越多的审查。

回籍假现状

为外派人员提供定期前往其祖国或城市旅行的资源一直是外派福利包的基本要素。

通常情况下，企业每年会为长期外派员工及其随行家属支付一次探亲假费用。行程目的地为员工的出发地。机票舱位等级取决于企业的商务旅行政策。

这种模式对许多公司来说难以持续。成本不断上涨，例外申请也越来越频繁。显然，时代在变化。如何确保您的探亲假政策和福利能够满足您项目的需求？

让我们看看几个主要挑战，并回顾一些您应该考虑的新兴最佳实践和机会。

控制差旅成本

回籍假财务费用包括机票和地面交通费用。 你能做些什么来控制这些旅行成本？

请重新审视您关于探亲假票价等级的政策。这些政策是否必须与商务旅行的政策保持一致？毕竟，如果您将授权的旅行等级从商务舱改为经济舱，您或许每年可以提供两次探亲假，同时还能降低整体成本。

如果您目前提供回籍假作为一笔总付福利，请考虑在报销的基础上处理它是否会更便宜，即使考虑到额外的管理费用。  

灵活的目的地——“我必须回家吗？” （场景一）

今天的家庭情况不像过去那么简单和统一。 家庭更短暂。 许多人与特定的“家乡”城市甚至国家没有紧密的联系。

除非您要求回籍假与家庭办公室访问一起使用，否则请考虑在您的政策中添加一个灵活的元素。 继续根据前往员工最近居住的城市的旅行成本计算收益，但允许在员工选择的任何地方旅行。

核心灵活就业计划中的探亲假——“我必须回家吗？”（情景 2）

不要为不被重视的福利买单！回家探亲，或者任何类型的旅行，对每位员工来说可能并非首要考虑。越来越多的企业正在建立核心灵活调动计划，以确保外派员工的调动福利方案在一定程度上能够满足其个人需求。

考虑使回籍假成为 Flex 福利。

与搬迁相关政策的许多方面一样，在回籍假方面，雇主必须平衡成本、注意义务和员工选择/灵活性。

这并非易事，正确答案会因组织文化、员工构成和财务资源而异。

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