印度的崛起正在改写全球流动性格局
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格雷贝尔取得前所未有的成功；2022年将继续专注于正念出行
今年年初，格雷贝尔宣布2022年“赋权之年“我们致力于赋能现有和未来的客户、他们的移动员工、我们的供应商合作伙伴以及 Graebel 员工，通过包容、预见他们的需求并给予他们所需的帮助，让他们能够做到最好。
今年年中，Graebel 兑现了这一承诺，通过一系列切实可行的举措，例如发布年度人才流动状况报告；开展旨在帮助人才流动经理应对不断变化的全球商业环境的项目；优先考虑多元化、公平性和包容性；以及其他诸多举措。在瞬息万变的时代，我们秉持以人为本、个性化的全球人才流动管理理念，在 2022 年上半年取得了前所未有的成功。
赋能出行专业人士： 为行业专业人士创造学习机会，帮助他们掌握加强人才流动项目的理念和工具，是为所有人提供卓越体验的关键。我们通过提供实用报告和举办研讨会，支持那些正在应对全球人才流动领域不断变化的挑战的人士的学习之旅。
- 出行状况报告： 我们的发现 2022年度出行状况报告 研究表明，在竞争激烈的市场中，异地调动机会可以成为吸引和留住人才的有力工具。过去两年离职的知识型员工中，有67%表示，如果能保留原职位但调动到其他国家，他们更有可能留在原公司。此外，51%的受访者表示，异地调动机会是新工作机会的必要条件。这些发现凸显了全球流动性在解决人才管理难题中的重要作用，以及全球流动性职能在实现业务目标和与公司目标保持一致方面的价值。我们的年度报告将以前所未有的方式，帮助流动性经理们争取在组织决策层中占有一席之地，并展现企业异地调动在当今职场中的战略价值。
- 多元化、公平性和包容性（DEI）： 除了我们自身组织内部的多元化、公平和包容 (DEI) 之旅外，我们还与客户和供应商合作伙伴携手合作，支持他们将 DEI 视角融入到员工流动政策和项目中。通过实践培训和教育研讨会，我们帮助员工流动领域的专业人士拓展项目，为所有流动员工（无论其背景如何）创造卓越且公平的调动体验。通过 DEI 合作以及遵循我们年度《员工流动状况报告》中概述的最佳实践，企业可以 加强他们的流动性计划总而言之，提升了他们的移动出行品牌，并将移动出行定位为人才招聘和留任的有力工具。
- insideMOBILITY® 奥斯汀： 我们举办了为期两天的活动。 活动 在奥斯汀，来自全球领先品牌的企业流动性专家和人力资源代表齐聚一堂，分享真知灼见，互相学习。面对新的挑战，人才流动行业的领导者们肩负着寻找创新解决方案的重任，以满足不断变化的员工需求，同时还要兼顾盈利，应对比以往任何时候都更加繁重的工作量。本次活动为来自10个行业的流动性专家提供了一个交流、解决问题和创新的平台。与会者与同行合作，探讨了从成本节约策略到远程办公系统，再到多元化、公平性和包容性等一系列主题。
赋予我们的人民权力： 格雷贝尔的员工始终尽心尽力，提供充满同理心的支持，这正是我们以人为本理念的核心所在。作为回报，我们也致力于支持他们，让他们在工作中能够充分发挥自身潜力。
- 在充满挑战的时代，以人为本： 我们意识到，随着全球流动性复苏、企业转向远程办公模式以及全球员工流动率居高不下，流动性管理人员（以及Graebel员工）的工作量显著增加。令人欣慰的是，Graebel团队积极应对挑战，为所有客户和移动办公员工提供卓越的体验。今年迄今为止，我们的员工留存率达到了五年来的最高水平，同时我们也受益于大量员工的回归；我们衷心感谢员工的辛勤付出，并为公司文化以及我们如何真正践行“真、爱、正直”的价值观而感到自豪。
- 多样性、公平性和包容性： 在推进多元、公平和包容 (DEI) 的进程中，我们始终专注于对话和协作式教育。我们的各项举措旨在创造意义深远、具有变革性的改变。除了 DEI 课程和其他教育项目外，我们还组织了平均 60% 的员工参与研讨会，以帮助他们更好地将所学知识应用于工作中。通过这些努力，我们共同致力于打造一个更加包容、公平的工作场所。
- 欧洲的人道主义援助： 我们秉持的真理、爱与正直的价值观不仅适用于服务客户及其移动办公人员，我们也希望员工将这些价值观融入到个人生活中。因此，我们为布拉格团队的自愿付出感到自豪，该团队由欧洲、中东和非洲地区客户服务高级副总裁凯西·菲尔普斯 (Casey Phelps) 领导。 支持难民 他们逃离乌克兰和俄罗斯。通过提供食物、水和衣物等必需品，并协助解决住房等问题，他们正在切实改善那些身处困境的人们的生活。我们赞赏团队成员的主动性和同情心，他们为需要帮助的人们提供支持。他们的努力激励我们向在当地开展救援工作的组织提供资金支持。
赋能组织： 我们在业务各个领域不断提升水平，取得了非凡的成功、认可和影响力。
- 一个前所未有的第一季度： 在全球流动性通常较为缓慢的季节，我们却以公司历史上最成功的季度开局。这一成就的取得，是在全球经济形势下取得的，而我们所代表的地区经济状况各异，工作模式也各有不同（包括远程、混合或现场办公），客户需求也各有差异。我们的业绩充分展现了在所有办公地点和服务中打造卓越体验的价值。
- 董事会奖获得者： Graebel 的董事会已获得《私人公司董事》杂志出版商 MLR Media 的认可。 2022年度最佳私营公司董事会这项年度奖项在当下显得尤为意义非凡，它彰显了董事会在应对挑战和变革时始终秉持的专注精神。我们董事会的每一位成员都致力于以人为本，并在瞬息万变的世界中展现出稳健的领导力。我们的董事会秉承公司“真诚、关爱、正直”的价值观，引领公司走向稳定和稳步发展。
- 环保承诺： 格雷贝尔始终致力于履行《气候承诺》，并朝着2040年实现净零碳排放的目标迈进。作为我们环保承诺的一部分，格雷贝尔所有12个办事处都参与了地球日周活动，为以下方面做出了贡献：
回收超过2,000磅电子产品
清理七个海滩和公园，共收集了 41 袋垃圾。
分享近190份不含肉类或塑料制品的餐食
格雷贝尔的员工也持续支持乌克兰的救援工作，筹集了超过15,000美元，并捐赠了五车食品和衣物、20台笔记本电脑和三台缝纫机。我们将继续坚持不懈，积极探索保护地球和社区的创新途径。
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今年上半年，Graebel 进一步强化了其赋能员工的承诺，而这仅仅是个开始。展望 2022 年剩余时间和 2023 年，我们将继续专注于为客户、合作伙伴和员工提供卓越的体验并建立信任，从而让他们更有信心在未来的世界中脱颖而出。
