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Graebel宣布任命Patti Wasson为首席人力资源与道德官
在格雷贝尔，人才是我们一切工作的核心，也是我们最宝贵的资产和资源。随着我们不断拓展全球业务版图和服务的客户群体，我很高兴地宣布以下任命： 帕蒂·沃森 至 首席人力资源与道德官帕蒂将领导格雷贝尔的全球人力资源团队，负责员工关系、多元化、公平性和包容性、人才管理、学习与领导力发展以及全面薪酬福利。帕蒂拥有丰富的经验，能够满足并超越我们不断变化的员工队伍的需求，并成为格雷贝尔的宝贵财富，因为她一直以来都致力于以人为本的解决方案，并创造有意义的员工体验。
“我很荣幸能加入Graebel这个优秀的团队，并很高兴能成为Graebel悠久文化的一份子，”Patti说道。“Graebel是出行行业备受尊敬的领导者，也是我一直以来都非常欣赏的公司。我期待在Graebel已有的强大企业文化基础上继续发展，并加快员工发展进程。”
帕蒂因其卓越的人员与业务战略协调能力而备受认可，她将为该职位带来近30年的战略人力资源经验和领导才能。此前，她曾担任保诚集团旗下子公司Assurance IQ的人力资源主管兼道德官，其专长在于深思熟虑地领导员工发展、加速推进包容性和多元化举措以及打造高效团队。
在格雷贝尔，帕蒂将：
- 在格雷贝尔培养人才作为一家以人为本的组织，帕蒂将负责制定以培养高绩效员工、提高员工敬业度和确保员工为未来工作做好准备为重点的人才战略。
- 个性化员工福利我们员工的需求在不断变化。帕蒂将确保我们的整体薪酬福利计划与格雷贝尔员工不断变化的需求保持一致，并帮助我们继续关注员工福祉。
- 支持多元化、公平性和包容性（DEI）举措Patti 将引领我们的 DEI 之旅和议程，目标是加强和加快我们为营造包容的归属感文化、为每个人创造有意义和积极的工作体验所做的努力。
- 提升格雷贝尔文化Patti 将确保我们的人力资源计划和战略支持并加强 Graebel 的核心宗旨和价值观——真理、爱和正直。
- 诚信行事： 作为首席道德官，帕蒂将从道德角度审视格雷贝尔的商业实践和决策，以确保公司始终做出符合核心价值观的选择。在格雷贝尔，我们的经营方式与我们提供的服务同等重要，我们必须通过实际行动不断赢得客户、合作伙伴和员工的信任。
我非常高兴欢迎 Patti 的加入，并期待她丰富的经验能够帮助 Graebel 更好地应对未来的挑战。
