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赋能之年：2022年人才流动发展之路
在新的一年伊始，我想借此机会回顾过去一年的成就，并展望2022年的机遇。去年，我们宣布“移动员工年尽管疫情带来了持续的变化和不确定性，但对于格雷贝尔而言，这是一次收获颇丰的旅程——事实上，业绩创下了纪录。我们帮助客户为移动办公人员提供卓越的体验，并实现了业务目标，同时利用我们70多年的经验，不断拓展业务，提升品牌价值。
我们认为2022年将成为“赋能之年”。我们将加倍致力于赋能现有及未来的客户、他们的移动员工、供应商合作伙伴以及Graebel的员工。对我们而言，这意味着要秉持包容的态度，预见利益相关者的需求，并为他们提供所需的资源，使他们能够积极主动地开展工作，发挥最佳水平。
2021亮点
- 商业成功： 2021年是Graebel公司71年历史上最成功的一年，实现了连续第三年两位数的营收增长。2021年，我们的业务量较2020年增长了43%，并超过了疫情前的水平。我们迎来了众多全球知名品牌加入我们的客户行列，同时为Graebel团队新增了150个职位，这体现了我们致力于招募顶尖人才和投资员工的承诺。
- 提升客户体验： 在又一个充满不确定性的年份里，Graebel 帮助我们在全球各地的客户和人才流动专业人士构建战略性人才流动计划。我们的客户充分利用了 Graebel 的专业知识。 Graebel Mobility PathBuilder® 在充满挑战的时期，我们帮助他们制定全球流动性战略，开发衡量项目价值的方法，并制定切实可行的计划。随着计划的不断调整和完善，我们的顾问始终将流动员工的需求放在首位。我们还进行了面对面的交流。 insideMOBILITY® 在佛罗里达州克利尔沃特和伦敦，我们与人力资源和流动性专业人士建立了联系，为他们提供工具、资源和专业发展技能，使他们的公司能够满足并超越移动员工的期望。
- 庆祝我们的品牌： 我们正不断提升品牌价值，确保 Graebel 成为首选雇主、供应商和客户。为此，我们推出了全新的 Graebel.com 网站，为在线访客提供互动体验。全新的网站体验包含沉浸式等功能。 卓越体验之旅地图，全面 人才流动计划健康评估此外，还有个性化的“洞察”部分，帮助访客了解 Graebel，并增强他们对我们行业最新、最热门趋势的了解。
2022年重点举措
- 赋能移动出行专业人士我们致力于帮助业内人士（包括我们的客户）提升项目水平，以便他们在未来一年中继续探索为移动办公人员提供卓越体验的方法。我们正在为客户开发一些新的和改进的产品和服务：
- 提升科技我们视技术为强化以人为本的出行理念的工具，旨在为客户提供所需的一切，以推进其出行计划并支持其整体业务目标。我们的技术已融入公司文化的核心，并贯穿于我们服务客户的方式之中。为此，我们将持续提升技术战略，专注于提供卓越的用户体验并实现卓越运营。
- 倡导多元、公平和包容： 我们的多元化、公平性和包容性之旅植根于并指引着我们“真诚、爱与正直”的核心价值观。我们很高兴与客户分享我们在确保其员工流动计划具有包容性、公平性并满足流动员工个性化需求的过程中所获得的经验。Graebel 一直致力于帮助企业激发、实施乃至引领多元化、公平性和包容性 (DEI) 举措，从而赋能员工，提升员工敬业度并推动业绩增长。我们利用深厚的数据资源和商业智能，为企业及其员工发掘机遇、发展和成长空间。我们将继续与处于 DEI 之旅各个阶段的人们携手合作，帮助他们识别、实施和评估切实有效的活动和举措，以满足他们当下的需求，并为未来发展开辟无限可能。
- 战略规划研讨会： Graebel 正在与流动性管理专业人士开展线上线下相结合的研讨会，旨在为流动性管理负责人提供框架和洞见，帮助他们改进项目，满足每位流动员工的需求。这些研讨会采用实践操作的方式，探讨员工搬迁过程中的关键环节，并着重介绍如何提供更优质的服务。
- 赋予我们的员工权力尽管过去两年我们经历了跌宕起伏，但我们的员工表现超出了预期。2022年，我们计划：
- 回归美好未来我们的目标不是“恢复正常”，而是“变得更好”。仅仅恢复“正常”是不够的。我们正在倾听员工的心声，了解他们的需求和愿望，以创造更好的工作环境，并改善工作与生活的平衡。
- 打造一支多元化、公平和包容 (DEI) 的劳动力队伍格雷贝尔总是 优先考虑多元化、公平性和包容性一个由多元、公平和包容（DEI）理念塑造的员工队伍能够建立信任、激发创新、增强文化韧性并最大限度地发挥人的潜能。2022年，我们面向所有员工推出了全新的DEI学习之旅，鼓励员工探索并批判性地审视DEI的概念和实践，并将其与自身、角色、格雷贝尔（Graebel）以及社会联系起来。我们还将继续发展DEI全球理事会，每季度向所有员工发送“我们的力量”（Power of Us）DEI更新，利用RevWorks应用程序赋能管理人员，并与我们的客户和供应商合作伙伴携手合作，确保DEI融入我们业务的方方面面。
- 展现我们的才华和爱： 作为 ”大保留随着形势的发展，我们有机会通过倾听现有和未来员工的需求来展现我们为何是理想雇主，从而留住并吸引优秀人才。我们的领导者致力于满足每位员工的需求。事实上，2021 年底，超过 100 位 Graebel 领导者参加了为期六个月的管理培训，学习如何更好地服务于他们的直接下属。我们还在推行一项计划，在每个 Graebel 办公室或地区配备培训师，以便随时为员工提供支持。由于这些努力以及其他举措，即使在就业市场竞争异常激烈的环境下，Graebel 的员工自愿离职率也达到了历史最低水平之一，这充分展现了我们以人为本的企业文化的强大力量。
- 赋能我们的组织我们致力于加强公司的各个方面，以便更好地服务我们的客户。
- 严格的数据安全、风险和合规性我们不断提升数据安全和合规实践水平，以确保在新工作环境下满足客户和移动员工的需求。我们“回归卓越”的数据安全和合规举措包括加强风险管理、构建可信赖的供应链以及优先考虑以下方面的作用： 每周 员工须知：我们已制定数据安全和合规政策。您可以阅读更多关于我们首席信息和安全官对数据合规和安全的看法。 数据安全防护：如何在不断变化的工作环境中确保数据安全和隐私.
- 实现ESG目标： 2021年，格雷贝尔签约 气候承诺 我们设定了到2040年实现净零碳排放的目标，比《巴黎协定》中设定的目标提前十年。今年，我们将通过测量和了解我们的排放量来制定实现最终目标的路线图，从而在实现这一目标方面取得进展。您可以阅读我们企业社会责任举措的完整更新。 格雷贝尔的企业社会责任：雄心勃勃的气候目标、关爱社区和培养多元化的员工队伍.
在过去18个月应对全球变化的过程中，Graebel强化了五项关键能力：敏捷性、韧性、速度、透明度和可持续性。作为一家公司，也作为个人，我们有机会在2022年继续增强和提升这些能力。可以肯定的是：职场和人才流动将持续变化。Graebel将引领客户应对不确定性，并赋能他们发挥最佳水平，从而开启充满机遇的世界。访问 格雷贝尔网 开始探索未来的各种可能性和机遇。为美好的未来干杯！®
