insideMOBILITY 日内瓦 2019 活动亮点
insideMOBILITY® 2019 系列上周在日内瓦继续举行，超过 40 位代表齐聚日内瓦，讨论和分享移动行业的最新见解！ 来自欧洲、中东和非洲地区 38 家公司的代表参加了会议和点对点圆桌会议，涵盖的主题包括改变移动价值主张、掌握谈判艺术、移动技术的未来、区块链技术如何改变移动行业，优化利益相关者的参与，为工作场所的变革、多样性和包容性以及非常重要的员工体验创建商业案例。 以下是主要亮点：
您如何使用技术来改变移动性？
当被问及技术是否是移动计划中的优先事项时，与会者的回答是响亮的“是”。 Graebel 实施服务副总裁 Natalie Campbell 强调了评估新技术时需要考虑的重要方面，并分享了一些现有的新工具。 随着移动团队继续将技术作为未来的标准，在审查新产品时提出（并回答）这些问题很重要：
- 它是否为组织增加了价值？ 它是否跟踪正确的数据、提高效率并为决策提供信息？
- 它是否实时运行，允许实时调整？
- 它是否与 HR IT 生态系统集成？
- 它是否支持衡量流动性回报的努力？
- 它安全且合规吗？
区块链技术有望改变移动行业
技术继续推动移动行业改变和适应，以跟上我们最重要的客户——我们的外派人员的期望和需求。
荷兰合作银行的 Marc Bruins 和 David Lamers 深入了解了移动行业的一项新创新——区块链技术。 虽然我们大多数人都熟悉比特币（或者至少认识这个词），但区块链在移动领域是新事物。 除了了解区块链技术的基础知识外，与会者还了解了这一最新创新如何能够
- 通过员工创建和控制对他们自己的证书的区块链验证组合的访问来提升员工体验
- 通过获得使用已验证证书的全球人才库的访问权限，提高企业的效率
- 允许人力资源和移动团队减少团队的管理负担，并更多地关注战略计划
流动性在多元化和包容性中的作用
通常，Mobility 提出的举措并不总是考虑更广泛的候选人群体，根据个人优点进行平等评估。 世界各地对性别、种族、残疾、性取向和其他不同特征的处理方法差异很大，而且往往因行业或公司而异。 由于 Mobility 负责跨地区移动人员和家庭，因此它应该：
- 帮助组织采用更具包容性的方法来选择受让人
- 让企业和员工为这些情况做好准备
- 根据需要为外派人员和家庭成员制定支持机制
- 帮助受影响的个人克服障碍——法律、监管、传统驱动和其他
流动政策应具有包容性，与所有人相关并支持所有人。 与会者在点对点圆桌讨论中关注的一个基本问题是，是通过逐案例外来创造这种公平，还是整体修改政策以使其更普遍适用。
改变员工体验
移动负责优化每次搬迁体验。 项目正在继续转型——尤其是改善搬迁体验的非服务方面，并与更广泛的员工旅程联系起来：
- 除了就搬迁服务调查外派人员外，计划还询问外派如何达到或没有达到他们的目标和期望
- 在搬家之前评估受让人的准备情况和家庭准备情况已被确定为分配成功的关键
- 成功的遣返是该行业的一项挑战，一些计划已经开始以与任务相同的方式处理遣返情况——利用简报、实地考察和其他技术
- 将流动性流程与更广泛的组织流程联系起来，以在每个就业状态（例如选择、入职、开发和评估）之间创建无缝过渡
移动专业人士想把时间花在哪里？
我们在 insideMOBILITY 活动中继续跟踪的一个问题是移动从业者如何 通 花时间与他们的方式相比 要 花他们的时间。 我们再次看到，移动专业人士显然希望通过更具战略性的方法更好地平衡他们的日常事务重点。
insideMOBILITY 继续
下一次预定的 insideMOBILITY 活动定于 21 月 XNUMX 日在 中国，然后是我们的 新加坡 4 月 XNUMX 日的活动。 如果您是内部 HR、Reward 或 Mobility 专业人士，请务必立即注册。 不要错过这个令人兴奋的见面、分享和联系的机会。
