千禧一代将流动性视为职业发展的必要条件

Graebel 的新调查发现，大多数千禧一代愿意为工作而搬迁，推迟人生里程碑以在理想的目的地生活和工作

千禧一代正在重新定义就业格局以及国内和全球流动性如何影响他们的生活和职业。 韦克菲尔德研究中心对千禧一代进行的一项新调查 格雷贝尔，的领先供应商 企业搬迁服务 对于全球 100 强和财富 500 强公司，发现 84% 的千禧一代愿意为工作而搬迁，82% 的人认为如果他们想发展自己的职业，他们将被要求搬迁。

此外，调查显示，千禧一代愿意为在美国和国外的“梦想”城市生活和工作做出重大牺牲。 超过 80% 的人愿意在必要时减薪以搬到梦想中的目的地； 71% 的人愿意推迟结婚，72% 的人愿意推迟生孩子。

Graebel 总裁兼首席执行官比尔·格雷贝尔 (Bill Graebel) 表示：“XNUMX 年前，为了职业发展而需要搬迁的员工比例要小得多——通常是最高层高管。 “现在我们看到了向年轻员工迁移的重大转变，有时是跨国迁移，这正在改变公司对人才获取和保留的看法，以及员工如何规划自己的生活和职业。 千禧一代认为搬迁是实现职业目标的催化剂。”

调查结果包括：

• 移动中的千禧一代： 千禧一代在他们的职业生涯中具有全球化思维。 72% 的人愿意为工作而搬迁，其中 41% 在国内，XNUMX% 在国际上。

• 通过流动建立职业生涯： 83% 的千禧一代认为最终搬迁对于职业发展是必要的，XNUMX% 的人表示，如果他们负责招聘，他们会优先考虑在国外工作的潜在员工。

• 以金钱为动力： 在搬迁方面，千禧一代更受金钱而非经验的驱使。 35% 的人会移居国外以获得更高的收入，而 XNUMX% 的人会因为体验而搬家。

• 国内外生活里程碑： 为了生活在他们梦想的目的地，72% 的没有孩子的千禧一代会推迟生育，71% 的单身受访者会推迟结婚。 然而，很大一部分千禧一代愿意在海外工作的同时建立自己的生活——43% 的人会买房子，47% 的人会买车，41% 的人会养宠物，34% 的人会结婚生子。

• 独立思考： 尽管传统上，雇主不仅要支付搬迁费用，还要做出安排，但 78% 的千禧一代宁愿使用公司津贴自己做出所有的旅行和住房决定。 这表明千禧一代更愿意使用基于网络的工具、社交媒体和智能手机成为更独立的受让人。

• 梦想城市： 在美国，纽约位居千禧一代梦想城市之首，其次是（按顺序）洛杉矶、迈阿密、西雅图和旧金山。 伦敦是美国以外最受欢迎的城市，其次是巴黎、悉尼、东京和柏林。

关于调查

该调查是由 韦克菲尔德研究 在 500 年 18 月 35 日至 26 月 30 日期间，使用电子邮件邀请和在线调查，在 2016 名具有全国代表性的 18-35 岁美国成年千禧一代中进行了调查。 配额已设置为确保可靠和准确地代表 XNUMX-XNUMX 岁的美国千禧一代人口。

关于格雷贝尔

Graebel 总部位于丹佛，在美洲、欧洲和亚洲设有办事处，是为全球 100 强和财富 500 强公司提供企业搬迁服务的领先供应商，这些公司依靠该公司提供端到端的员工搬迁解决方案、专家政策咨询、并在 165 个国家/地区管理其全球流动性计划。 Graebel 以其行业首创的创新和一流的服务而闻名，因其卓越的客户服务以及 FIDI 全球搬迁公司联盟、外派管理论坛和 HRO Today's Bakers Dozen 奖的认可而赢得了无数史蒂夫奖作为世界顶级的搬迁管理公司。