Graebel 多元化、公平和包容委员会简介

正如我们在去年所分享的那样，我们致力于打造行业领先、以人为本的出行文化——一种提供 非凡的经历 我们强调打造多元化的员工队伍，尊重差异，并提供公平的准入和机会。我们深知，要实现持久而有意义的变革，首先必须审视自身，明确公司将如何践行并遵循其最重要的资产——员工——的总体多元化、公平和包容 (DEI) 使命。唯有如此，我们才能放眼外部，引导客户和供应商共同前行。为了指导全球范围内的这项工作，我们于 2018 年成立了 DEI 委员会，旨在制定、实施和持续推进各项举措，从而打造一个蓬勃发展的员工队伍。

自美国成立以来，我们已将其扩展至全球，在欧洲、中东和非洲地区、亚太地区以及美洲的七个国家新增了26名成员。委员会成员带来了极具价值的多元化视角。他们的角色是顾问性质的，在推动我们的多元化、公平和包容性战略的最佳实践、目标和宗旨方面，他们发挥着重要的思想领导作用。

作为一个更大的团队，我们计划重点关注如何在以下领域招聘、支持和培训我们的组织：

• 人才管理
• 指导和宣传
• 继续教育

我们还为三个全球区域中的每个区域设立了区域委员会，以解决世界各地不同的 DEI 细微差别； 由...领着 艾米丽·奥格斯堡 (美洲), 贝弗利·金 （欧洲、中东和非洲）和 诺扎德·瓦迪亚 （亚太地区）。 区域委员会每月举行一次会议，而全球委员会每季度举行一次会议，以在实现我们的 DEI 使命和愿景方面取得切实可行的进展。 我们很高兴在全球季度会议之后（以及期间）定期更新我们的 DEI 工作，让每个人都了解我们的计划。 同时，我们希望这是一个协作之旅，因为系统性变革需要我们所有人。 我很想听听您在做什么以及您为支持您的 DEI 目标所做的更改。 我期待与您一起踏上这段旅程。