千禧一代将流动性视为职业发展的必要条件

Graebel 的新调查发现，大多数千禧一代愿意为工作而搬迁，推迟人生里程碑以在理想的目的地生活和工作

千禧一代正在重新定义就业格局以及国内和全球流动性如何影响他们的生活和职业。 韦克菲尔德研究中心对千禧一代进行的一项新调查 格雷贝尔一家为全球 100 强和财富 500 强企业提供企业搬迁服务的领先供应商发现，84% 的千禧一代愿意为了工作而搬迁，82% 的千禧一代认为，如果他们想在职业生涯中取得进步，就必须搬迁。

此外，调查显示，千禧一代为了在美国乃至海外的“梦想”城市生活和工作，愿意做出重大牺牲。超过80%的人表示，如果需要搬迁到梦想之地，他们愿意接受降薪；71%的人愿意推迟结婚，72%的人愿意推迟生育。

Graebel 总裁兼首席执行官比尔·格雷贝尔 (Bill Graebel) 表示：“XNUMX 年前，为了职业发展而需要搬迁的员工比例要小得多——通常是最高层高管。 “现在我们看到了向年轻员工迁移的重大转变，有时是跨国迁移，这正在改变公司对人才获取和保留的看法，以及员工如何规划自己的生活和职业。 千禧一代认为搬迁是实现职业目标的催化剂。”

调查结果包括：

• 移动中的千禧一代： 千禧一代在职业发展方面具有全球视野。84%的人愿意为了工作而搬迁，其中72%愿意在国内搬迁，41%愿意出国搬迁。

• 通过流动建立职业生涯： 82%的千禧一代认为，为了职业发展，最终需要搬迁；83%的千禧一代表示，如果他们负责招聘，会优先考虑有海外工作经验的求职者。

• 以金钱为动力： 在搬迁方面，千禧一代更受金钱而非经验的驱使。 35% 的人会移居国外以获得更高的收入，而 XNUMX% 的人会因为体验而搬家。

• 国内外生活里程碑： 为了实现梦想，72%的千禧一代无子女者会推迟生育，71%的单身受访者会推迟结婚。然而，很大一部分千禧一代愿意在海外工作的同时建立自己的生活——43%的人会买房，47%的人会买车，41%的人会养宠物，34%的人会结婚生子。

• 独立思考： 尽管传统上，雇主不仅要支付搬迁费用，还要做出安排，但 78% 的千禧一代宁愿使用公司津贴自己做出所有的旅行和住房决定。 这表明千禧一代更愿意使用基于网络的工具、社交媒体和智能手机成为更独立的受让人。

• 梦想城市： 在美国国内，纽约位居千禧一代梦想城市的榜首，其次是洛杉矶、迈阿密、西雅图和旧金山。伦敦是美国以外最受欢迎的城市，其次是巴黎、悉尼、东京和柏林。

关于调查

该调查是由 韦克菲尔德研究 2016年9月26日至30日期间，我们通过电子邮件邀请和在线问卷调查的方式，对500名具有全国代表性的18至35岁美国千禧一代成年人进行了调查。我们设定了配额，以确保样本能够可靠、准确地代表18至35岁的美国千禧一代人口。

Graebel 的新调查发现，大多数千禧一代愿意为工作而搬迁，推迟人生里程碑以在理想的目的地生活和工作

关于格雷贝尔

Graebel总部位于丹佛，并在美洲、欧洲和亚洲设有办事处，是全球100强和财富500强企业领先的企业搬迁服务提供商。这些企业信赖Graebel，委托其提供端到端的员工搬迁解决方案、专业的政策咨询以及覆盖165个国家的全球流动项目管理服务。Graebel以其行业领先的创新和一流的服务而闻名，曾多次荣获史蒂夫奖（Stevie Awards）以表彰其卓越的客户服务，并获得FIDI全球搬迁公司联盟、外派人员管理论坛以及《HRO Today》杂志“Bakers Dozen”奖项的认可，被誉为全球顶尖的搬迁管理公司。