专业的零工工人为全球公司创造新的流动动力

Graebel Companies, Inc. 最近接受调查 零工 这项调查覆盖了全球三大市场，旨在更好地了解人们对参与按需全球经济的态度、期望和偏好。调查结果生动地展现了这一快速增长的劳动力市场细分领域的现状，一些分析师预测，在不久的将来，超过一半的员工将成为零工工作者。调查发现，在英国、美国和新加坡，83%的零工工作者（也称为自由职业者、合同工或独立承包商）对参与按需全球经济感兴趣。 搬迁到另一个国家 对于一份合同工来说，当然，作为一家领先的全球人才和职场流动性解决方案提供商的人力资源主管，这项调查让我更加确信，国际公司有机会探索如何成功地将零工人员纳入其人才管理计划。

全球零工经济正迅速发展，并将持续存在，这主要归功于世界各地的技术进步。然而，在我看来，法律法规并未跟上劳动力市场发展的步伐。例如，人力资源专业人士非常清楚雇员和非雇员之间的区别，以及如果这些分类没有得到妥善维护，可能会给企业带来哪些法律和财务方面的影响。

我们在三个国家的研究结果提出了关于零工工人和雇员之间的区别的问题。 不管在什么地方，都很复杂。

美国的影响

根据美国就业法，工人是雇员还是独立承包商/临时工取决于复杂法律测试的应用，而不是独立承包商/临时工协议的存在。 州和联邦法院已经介入，但每种情况都需要仔细评估一系列相关因素。

帮助确定美国雇员和零工之间区别的一种方法是问自己以下问题：

• 工人是否可以控制如何执行工作？
• 工人是否有盈利或亏损的机会？
• 工人是否投资了工作所需的设备或材料？
• 提供的服务是否需要特殊技能？

如果这些问题的答案是否定的，并且所提供的服务是公司业务的一个组成部分，那么他们很可能被归类为雇员。 如果答案是肯定的，则您可能正在与零工一起工作。

全球影响

每个国家/地区的当地法律都提供了一份区分承包商与雇员的因素列表。 一般来说，各国的因素清单惊人地从国家到国家相似。 从国际角度来看，使用独立承包商/零工可能具有挑战性，因为正如我之前所说，合规/监管世界与零工趋势不一致； 大多数国家对谁可以在本国工作有严格的要求。 然而，考虑到公司的具体情况，他们可以通过招聘和聘用专业的零工工人来满足不断增长的人才需求以及当前和下一代工人的需求。

事实上，在我们的 Graebel 研究中，几乎所有 千禧一代零工 被调查者 (95%) 有兴趣搬迁到另一个国家从事合同工作。 在雇用临时工之前，全球公司需要考虑以下两个因素：

• 仔细研究潜在东道国的就业法律法规。 每个国家/地区的规则都是独一无二的，我建议查看每个国家/地区的具体要求。 例如，如果您希望与美国公民接触 短期海外派遣如果使用雇佣协议，则会规定具体条款。在某些情况下，您可能需要雇用当地工人或通过该国的临时劳务派遣机构进行雇佣。

• 确定如何通过平衡公司和承包商的需求来利用这个不断增长的人才库。 我们的全球零工调查发现，许多零工正在寻求公司的支持以使搬迁可行，包括住房津贴和/或租金和语言课程的经济援助和/或 文化培训. 这可能也可能不可能，但随着零工趋势的增长，全球公司应该意识到这种期望和愿望。

零工经济仍然是一个双向趋势，需要创造性的解决方案。 一方面，工人正在寻找传统工作场所和时间表之外更灵活的选择。 另一方面，公司正在寻求满足其全球人才需求。 如果可以实现既满足工人需求又满足人力资源/监管保护的平衡，那么双方就可以走到一起。