La province chinoise du Zhejiang se mobilise pour répondre à la demande croissante de talents
La province du Zhejiang, située au sud de Shanghai sur la côte est de la Chine, compte plus de 55 millions d'habitants. La capitale provinciale de Hangzhou, avec environ 9.5 millions d'habitants dans la ville, est un pôle technologique émergent et abrite le géant du commerce électronique Alibaba, parmi d'autres entreprises mondiales et locales. De plus, Hangzhou a rehaussé sa visibilité mondiale en accueillant le sommet du G20 en 2016.
Aujourd'hui, la province essaie de répondre à la demande croissante de talents de la région en Chine et à l'étranger, tout en attirant davantage d'entreprises mondiales dans la région. C'est pourquoi la province a lancé la Zhejiang Human Resources Consulting Association, un programme mondial de mobilité et de talent soutenu par le gouvernement qui s'associe aux entreprises de la région et aux prestataires de RH et de mobilité, dont Graebel.
Pour en savoir plus sur ce marché émergent de la mobilité, Meng Ziang Chy, directeur du développement commercial de Graebel pour la région Asie-Pacifique, s'est entretenu avec Yvonne Yao des Association de conseil en ressources humaines du Zhejiang. Voici des extraits de leur conversation, alors qu'Yvonne partage les opportunités et les défis liés aux talents de la province, ainsi que les objectifs de mobilité de l'Association. (Pour plus d'informations sur les tendances du marché chinois, vous pouvez également lire l'article de Meng précédent article sur ce sujet.)
Meng : Quel est le rôle de l'Association des ressources humaines du Zhejiang et comment aide-t-elle les entreprises mondiales de la province à répondre à leurs besoins en talents ?
Yvonne: Nous avons mené de nombreuses recherches avec le secteur privé dans la province du Zhejiang et avons constaté qu'il était nécessaire d'attirer des talents supplémentaires dans leurs entreprises. Ils souhaitent notamment attirer les talents étrangers, ce qui est une tendance émergente. En effet, pour que les entreprises ici se développent à l'échelle mondiale et touchent de nouveaux clients, elles ont besoin d'une équipe diversifiée qui comprend différentes cultures et possède une variété d'horizons et de perspectives, tous apportés par des talents étrangers. L'association a été créée début 2018 pour aider ces entreprises à déterminer comment attirer et fournir des services aux talents internationaux qui souhaitent vivre et travailler dans la province du Zhejiang.
Une partie de notre travail de promotion du programme de mobilité des talents de la province comprend également la coordination des commentaires avec le gouvernement chinois sur la nécessité de promouvoir et de promouvoir la ville de Hangzhou. Ce n'est pas aussi connu que certaines villes de niveau 1, comme Shanghai, nous devons donc créer un environnement attrayant pour les talents internationaux, car ils considéreront plus que l'opportunité d'emploi lorsqu'ils décideront de déménager ou non. Nous pouvons aider à créer un meilleur écosystème pour attirer les talents en veillant à ce qu'il y ait des logements adéquats, des écoles internationales et un accès aux soins de santé. De plus, nous aidons les entreprises à ramener des ressortissants chinois en Chine, ce qui est souvent une transition culturelle plus facile et peut répondre à leur besoin de talents expérimentés et complets.
Meng : Avez-vous identifié des moyens uniques d'attirer des talents étrangers ?
Yvonne: Nous travaillons avec le gouvernement pour créer potentiellement un visa de stage spécial pour six mois ou un an. Les permis de travail sont actuellement compliqués à obtenir et ne sont généralement accessibles qu'aux employés de niveau supérieur. L'espoir est que ce type de visa de stage unique dans la province du Zhejiang aidera les employés, en particulier les jeunes talents étrangers, à acquérir une expérience de travail, tout en fournissant à nos entreprises locales de bons talents internationaux.
Meng : Pourquoi y a-t-il un besoin croissant d'amener des talents dans la province ?
Yvonne: La plupart des entreprises de la province, en particulier dans la capitale Hangzhou, souhaitent se développer et devenir mondiales. De plus, le gouvernement chinois encourage les entreprises à se mondialiser. Il s'agit d'une politique nationale unique et descendante qui est partagée avec les villes, qui travaillent ensuite avec les entreprises pour atteindre cet objectif. Par exemple, à l'heure actuelle, Hangzhou est connue pour ses industries du commerce électronique et de la technologie. Mais, ce savoir-faire n'est pas très connu en dehors de la Chine, et le gouvernement veut faire de Hangzhou une Silicon Valley orientale ! Pour que cela se produise, nous avons besoin de talents innovants et créatifs pour venir ici.
Ce qui est génial, c'est que la ville de Hangzhou elle-même peut être une attraction pour les talents étrangers. Hangzhou se sent toujours très local et la culture est différente de celle des villes de niveau 1 comme Shanghai et Pékin. Nous pouvons utiliser cela à notre avantage et mettre en évidence et embrasser le caractère unique de la ville, tout en démontrant également comment nous pouvons devenir une destination de mobilité internationale.
Meng : Selon vous, quels sont les plus grands défis et opportunités pour les entreprises mondiales à venir dans la province ?
Yvonne: Je pense que le plus grand défi à surmonter est de s'adapter à l'environnement local et à notre culture. La Chine a des façons uniques de faire les choses et les entreprises doivent savoir comment fonctionnent nos systèmes et processus. Mais c'est aussi une opportunité pour les entreprises mondiales car si elles peuvent apprendre nos systèmes et s'adapter à notre culture, elles peuvent s'ouvrir à un tout nouveau marché. Nous nous efforçons d'aider davantage d'entreprises mondiales à venir dans la province en expliquant plus clairement comment s'installer ici et recruter les talents dont elles ont besoin. Les organisations essaient différentes manières de recruter des talents, notamment en s'associant à des sociétés de mobilité mondiale comme Graebel ou en travaillant avec des universités.
Meng : Quel est l'objectif à court terme de l'Association dans les 12 à 24 prochains mois ?
Yvonne: Jusqu'à présent, nous avons créé une alliance de prestataires de services de mobilité des talents et de 22 des plus grandes entreprises de la province du Zhejiang. Le 25 octobre 2018, nous avons organisé avec succès la China (Zhejiang) Human Resource Services Expo 2018 où notre événement de mise en relation a associé les entreprises de l'alliance ayant besoin d'un soutien en matière de mobilité des talents avec des fournisseurs de services, comme Graebel, qui pourraient répondre à ces besoins. Notre objectif à l'avenir est de tirer parti du travail que nous avons accompli à ce jour et de continuer à développer le réseau. Nous nous engageons à engager et à aider les entreprises et les partenaires d'alliance afin de promouvoir la mobilité des talents dans la province du Zhejiang.