Malgré la pandémie, les travailleurs sont plus disposés que jamais à déménager
Une enquête révèle que 80% des travailleurs déménageraient pour travailler pendant la pandémie, et il y a un intérêt croissant pour la réinstallation post-COVID
Denver, Colorado (19 avril 2021) – Malgré les interdictions de voyager dans le monde entier et les inquiétudes persistantes concernant les risques pour la santé et la sécurité dus au COVID-19, près de 3 travailleurs sur 5 (59%) déclarent qu'ils sont plus disposés à déménager pour travailler maintenant qu'ils ne l'étaient avant la pandémie. En fait, 80% des travailleurs déménageraient pendant la pandémie, dont 31% qui déménageraient à l'international, selon une nouvelle enquête menée auprès de 1,000 XNUMX travailleurs sur neuf marchés mondiaux par Wakefield Research pour Compagnies Graebel Inc.
Après la pandémie, l'intérêt des employés pour les délocalisations d'entreprises continuera de croître, car les travailleurs sont prêts à faire leurs valises et à explorer un nouveau monde d'opportunités. Quatre-vingt-quatre pour cent des travailleurs déclarent qu'ils déménageraient pour travailler lorsque COVID-19 ne serait plus répandu dans le monde, et près de la moitié (46 pour cent) seraient prêts à le faire à l'international.
« Cette enquête nous indique que déménager pour le travail est toujours considéré comme une évolution de carrière intelligente et bénéfique pour les travailleurs du monde entier », a déclaré Casey Phelps, vice-président senior des services clients EMEA chez Graebel, l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions de mobilité des talents et du lieu de travail. pour les entreprises Global 100 et Fortune 500. « C'est la preuve que l'industrie mondiale de la mobilité ne ralentit pas de sitôt. Les travailleurs ne sont pas découragés et prêts à déménager pour faire avancer leur carrière, et les entreprises doivent être prêtes à soutenir leurs employés mobiles.
Pour attirer des talents de classe mondiale, les entreprises doivent créer des offres et des programmes de mobilité des talents solides qui créent des expériences exceptionnelles pour les employés mobiles. Plus de la moitié des personnes interrogées (55%) préféreraient que leur employeur s'occupe de toute la logistique à leur place et 92% déclarent avoir besoin d'une incitation financière comme une augmentation de salaire ou une promotion, une allocation de logement et/ou un remboursement des frais de déménagement pour accepter le déménagement.
Les résultats ont fourni des informations importantes aux entreprises sur la façon dont les travailleurs envisagent les relocalisations familiales, étant donné le temps accru passé ensemble l'année dernière :
- Les travailleurs mariés ou en couple sont plus disposés à déménager pour travailler pendant la pandémie, avec 81% des travailleurs couplés prêts à déménager, contre 64% des travailleurs célibataires.
- Les enfants sont également un facteur décisif. Près de neuf travailleurs sur dix avec des enfants (10 %) seraient prêts à déménager physiquement pour travailler pendant la pandémie – bien plus que les 89 % de leurs homologues sans enfants.
- Près de la moitié (46 %) des personnes interrogées ont déclaré qu'elles ne seraient prêtes à déménager que pendant moins de six mois sans leur famille ou leur partenaire.
- Cependant, plus d'un tiers (36%) ont déclaré qu'ils seraient prêts à déménager sans leur famille ou leur partenaire pendant plus de trois ans, en grande partie en raison de préoccupations concernant la façon dont les membres de la famille s'adapteront à la réinstallation.
« Ces résultats renforcent l'avenir prometteur de l'industrie mondiale de la mobilité. Le moment est venu pour les employeurs d'adapter leurs stratégies et politiques de mobilité des talents aux besoins, aux désirs et aux préoccupations des employés mobiles », a déclaré Phelps. « COVID-19 a modifié à peu près tout dans notre monde, mais une chose reste la même – c'est que les travailleurs sont toujours disposés et désireux de faire le pas pour trouver de nouvelles possibilités et expériences grâce à la relocalisation. »
Les autres résultats de l'enquête comprennent:
- Moteurs et préoccupations de la mobilité mondiale : Alors que la plupart des travailleurs sont principalement motivés par les gains d'emploi (81 %), ils auraient besoin de plus qu'une simple évolution de carrière pour déménager à l'étranger. Les travailleurs sont motivés par un meilleur mode de vie pour leur famille (49 %), une culture différente (45 %) et un lieu plus sûr en termes de risques liés au COVID (40 %). D'un autre côté, la plupart des travailleurs (93 pour cent) ont des inquiétudes concernant les délocalisations internationales - principalement les risques pour la santé et la sécurité (39 pour cent), le manque d'amis ou de famille pour le soutien social (39 pour cent) et les barrières linguistiques ou culturelles (38 pour cent) .
- Retour au bureau: Pour l'instant, 88 % des travailleurs accepteraient une affectation de relocalisation virtuelle, mais après la pandémie, ils sont prêts à voir le monde à travers plus qu'un simple écran. Cinquante-sept pour cent préféreraient déménager en personne plutôt que virtuellement.
- Les baby-boomers veulent montrer la voie en matière de mobilité mondiale: Sur les quatre générations interrogées, les baby-boomers sont les plus disposés à déménager pendant la pandémie, avec 85% ouverts à la relocalisation et 40% ouverts à l'international. Ils sont aussi là pour le long-courrier. Parmi les baby-boomers prêts à déménager à l'étranger, 61 % sont prêts à rester plus de trois ans.
- Rendez-vous en Europe : Quatre-vingt-un pour cent des personnes interrogées ont choisi une destination européenne comme l'une des trois premières villes souhaitées pour s'installer, Londres étant la plus populaire (20 pour cent ont cité la ville dans leurs trois premières destinations de choix, suivie de Paris (16 pour cent) et Rome (10 %).Cependant, les Amériques et l'APAC sont également bien représentées dans les villes souhaitées, avec New York (20 %) et Tokyo (17 %) se classant parmi les trois premières destinations souhaitées des personnes interrogées.
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À propos du sondage
L'enquête a été menée par Recherche Wakefield parmi 1,000 18 travailleurs du savoir, âgés de 75 à 1 ans sur neuf marchés : Canada, Chine (villes de niveau 22), France, Allemagne, Inde, Royaume-Uni, États-Unis, Singapour et Suisse, entre le XNUMX févriernd et 1 Marsst 2021.
À propos de Graebel
Graebel Companies, Inc. est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions de mobilité des talents et du lieu de travail pour les entreprises Fortune 500 et Global 1000 et leurs employés dans 165 pays. Depuis sa fondation en 1950, Graebel a innové et grandi pour offrir un excellent service de relocalisation et des résultats pour les clients, tout en restant une entreprise familiale et axée sur la mobilité des personnes. Avec des solutions technologiques personnalisées, Graebel développe et met en œuvre des stratégies de mobilité qui aident les entreprises à attirer et à retenir les talents ; réagir plus rapidement aux tendances du marché mondial ; maximiser le retour sur les programmes de mobilité ; et créer des expériences exceptionnelles qui rendent la mobilité mondiale des talents plus humaine et aussi fluide que possible. En tant que société de gestion de relocation (RMC) à service complet, Graebel aborde chaque partie du cycle de vie de la mobilité pour les employeurs et les employés, y compris les services de gestion des départs et des déménagements, la destination, l'installation et les missions en cours. Pour plus d'informations, visitez Graebel.com. Voici le monde à venir®.