Les travailleurs professionnels créent une nouvelle dynamique de mobilité pour les entreprises mondiales

Créé par: Marie Dymond, directeur des talents

Graebel Companies, Inc. a récemment sondé travailleurs de concert sur trois marchés mondiaux pour mieux comprendre leurs attitudes, leurs attentes et leurs préférences pour participer à l'économie mondiale à la demande. C'est un instantané fascinant de ce segment en croissance rapide du marché du travail, certains analystes prédisant que plus de la moitié des employés seront des travailleurs temporaires dans un proche avenir. L'enquête a révélé que 83% des travailleurs de concert - également connus sous le nom de pigistes, travailleurs contractuels ou entrepreneurs indépendants - au Royaume-Uni, aux États-Unis et à Singapour sont intéressés par déménager dans un autre pays pour un contrat de travail. Bien sûr, en tant que responsable des ressources humaines travaillant pour un fournisseur leader de solutions mondiales de mobilité des talents et du lieu de travail, cette enquête renforce pour moi l'opportunité pour les entreprises internationales de comprendre comment inclure avec succès les travailleurs des concerts dans le cadre de leur programme de gestion des talents.

L'économie mondiale des concerts est une tendance à la hausse rapide et est là pour rester, en grande partie grâce aux avancées technologiques dans le monde. Cependant, à mon avis, les lois et règlements n'ont pas suivi cette évolution du marché du travail. Par exemple, les professionnels des RH connaissent bien les classifications distinctes des employés et des non-employés, ainsi que les implications juridiques et financières potentielles pour une entreprise lorsque ces classifications ne sont pas correctement maintenues.

Les résultats de notre étude dans trois pays soulèvent des questions sur la distinction entre les travailleurs et les employés. Quel que soit le lieu, c'est compliqué.

 

Implications aux États-Unis

En vertu des lois du travail des États-Unis, le fait qu'un travailleur soit un employé ou un entrepreneur indépendant/travailleur de concert dépend de l'application d'un test juridique complexe, et non de l'existence d'un contrat d'entrepreneur indépendant/de concert. Les tribunaux étatiques et fédéraux ont pesé, mais chaque situation nécessite une évaluation minutieuse d'une série de facteurs pertinents.

Une façon d'aider à déterminer la différence entre un employé et un travailleur de concert aux États-Unis est de vous poser les questions suivantes :

• Le travailleur a-t-il le contrôle sur la façon dont le travail doit être effectué?
• Le travailleur a-t-il une opportunité de profit ou de perte ?
• Le travailleur a-t-il investi dans l'équipement ou les matériaux nécessaires à son travail?
• Les services rendus nécessitaient-ils une compétence particulière ?

Si la réponse est non à ces questions, et si les services rendus font partie intégrante de l'activité de l'entreprise, il sera plus que probable qu'il soit qualifié de salarié. Si les réponses sont oui, vous travaillez peut-être avec un travailleur de concert.

 

Implications mondiales

La législation locale de chaque pays propose une liste de facteurs distinguant les sous-traitants des employés. En règle générale, les listes de facteurs des pays sont étonnamment similaires d'un pays à l'autre. D'un point de vue international, l'utilisation d'un entrepreneur/travailleur indépendant peut être difficile, car, comme je l'ai dit plus tôt, le monde de la conformité/réglementation n'est pas aligné sur la tendance des concerts ; la plupart des pays ont des exigences strictes quant à savoir qui peut effectuer un travail dans leur pays. Cependant, compte tenu des circonstances spécifiques d'une entreprise, elles pourraient bénéficier du recrutement et de l'engagement de travailleurs professionnels pour répondre aux besoins croissants de talents et de la génération actuelle et future de travailleurs.

En fait, dans notre recherche Graebel, presque tous Travailleurs de la génération du millénaire interrogés (95 %) seraient intéressés à déménager dans un autre pays pour un emploi contractuel. Ce sont deux considérations pour les entreprises mondiales avant d'embaucher un travailleur de concert :

• Recherchez attentivement les lois et réglementations en matière d'emploi du pays d'accueil potentiel. Les règles sont propres à chaque pays, et je suggère de revoir les exigences spécifiques à chaque pays. Par exemple, si vous souhaitez engager un citoyen américain pour un mission à court terme à l'étranger, à l'aide d'un contrat de travail, des conditions particulières seront demandées. Dans certains cas, vous devrez peut-être embaucher des travailleurs locaux ou utiliser une agence de placement temporaire dans le pays.
• Déterminez comment exploiter ce vivier de talents en pleine croissance en équilibrant les besoins de l'entreprise et des sous-traitants. Notre enquête mondiale sur les concerts a révélé que de nombreux travailleurs des concerts recherchent le soutien des entreprises pour rendre le déménagement possible, y compris une allocation de logement et/ou une aide financière pour le loyer et des cours de langue et/ou formation culturelle. Cela peut ou non être possible, mais les entreprises mondiales doivent être conscientes de ces attentes et de ces désirs à mesure que la tendance des travailleurs de concert se développe.

L'économie des concerts continue d'être une tendance à deux faces avec des solutions créatives nécessaires. D'une part, les travailleurs recherchent des options plus flexibles en dehors du lieu de travail et de l'horaire traditionnels. De l'autre, les entreprises cherchent à combler leurs besoins mondiaux en talents. Les deux parties peuvent se rejoindre si un équilibre peut être atteint qui répond à la fois aux besoins des travailleurs et aux protections RH/réglementaires.