全球流动性和全球流行病：Graebel 关于 Slack 的第三次 AMA 会议

Graebel 面向内部移动专业人士的 Slack 社区是一个独特的点对点平台，迄今为止已有 200 多名成员。 它支持关于行业问题和发展的持续思想交流和对话，同时还在全球范围内扩展虚拟网络机会。

Graebel 的第三次问我任何事情 (AMA) Slack 会议最近考虑了 COVID-19 和经济收缩将如何影响移民政策以及我们在全球范围内调动人员的能力。

为了主持会议，Graebel 招募了主题专家 丽莎·沃克曼现任NCR公司全球人才流动主管。作为一位富有创新精神的全球人才流动和人力资源领导者，沃克曼擅长通过制定和执行全球人才流动战略和方案，促进全球业务目标的实现。

在长达一小时的交流会上，与会者可以就新冠疫情和移民问题向沃克曼提出任何疑问。沃克曼通过屏幕文字对话实时解答与会者提出的问题，并就如何应对全球疫情期间全球流动性面临的挑战提供了专业指导。

移民政策和流程

Workman 首先解决了与 COVID-19 之后移民政策的潜在变化有关的几个问题。 考虑到需要在国家经济复苏与全球人才争夺战之间取得平衡，沃克曼表示，她预计会引入“减少配额和提高最低工资”。 她以新加坡和沙特阿拉伯为例，这些地方已经实施了此类政策变化。

她还表示，由于全球大流行，未来三年的移民成本将上升，并解释说，成本增加是“一种制造障碍和保护当地工人的简单方法，无论是通过费用、最低工资 [或其他] 格式”。 她补充说，与英国国民保险相关的费用是移民成本的最大驱动因素。

关于新冠疫情对移民流程的长期影响，沃克曼探讨了自动化和数字化问题。她承认数字化固然可行，但她质疑，如果各国政府“想要保护本地工人，是否还会愿意加快审批流程……这值得关注”。

领事馆难题

在回答参与者关于领事馆准入和预约的问题时，沃克曼描述了“我们看到一些国家开始开设领事馆”。 但她补充说，“从一般重新开放的角度来看，这一切都取决于该地区正在发生的事情”。 例如，捷克驻维也纳领事馆对某些类型的签证预约开放，而在贝尔格莱德的领事馆则对常规签证申请关闭。

关于领事馆的话题，有几位与会者热衷于了解美国员工的情况，询问他们是否仍在欧洲、中东和非洲地区接受任务，或者他们是否不愿意离开家乡。

“我认为人们变得焦躁不安，”沃克曼说。 “所以我认为 [他们] [越来越] 愿意搬家。” 她还建议公司确保所有在海外工作的美国国民在前往本国旅行、签证延期或续签的领事馆时都清楚了解当前的限制。 “警告他们，他们离开后可能会发生变化，”她敦促说，并解释说公司需要让员工做好准备，以防他们被困在外派国家。

COVID和英国退欧

除了全球大流行之外，政治还可能在未来几个月内影响全球流动性格局。 事实上，正如一位参与者所观察到的那样，COVID 和英国退欧“并不是一个很好的组合”，加剧了不确定性和波动性，并为全球流动专业人士带来了“充满挑战的冬天”。

当被要求概述 NCR 公司此时对英国退欧的回应时，沃克曼表示，她的团队“正在向企业提供关于他们之前使用欧盟工人的地方的分析，并强调……如果候选人尚未加入，这些职位将需要在 2021 年获得赞助。英国”。

沃克曼随后解释说，NCR正在“逐案评估”12月31日之后进入英国的欧盟短期生产性工人，并将他们视为商务旅客。她说，对于“任何其他国家组合”，NCR都采取了同样的做法，并会就企业在移民方面需要采取的措施提供建议。“这不会受欢迎，”她补充道，“但随着时间的推移，企业会逐渐习惯的。”

了解更多

在整个在线 AMA 会议期间，参与者都渴望了解与 COVID-19 和全球流动性相关的各种问题和见解。 H1B 职业规则、FDNS 站点检查和远程工作政策只是涵盖的一些主题。 Workman 对具体问题的回答以及随后的讨论可以在 insidemobility.slack.com 上找到。 加入我们的 insideMOBILITY Slack 社区，并了解未来的 AMA 会议， 开始. Graebel 还为项目基准和绩效提供更广泛的支持，并为特定项目提供专家指导。