
格雷贝尔秉持着真诚、关爱和正直的价值观,指导着我们的一切行动,从以人为本的待客之道到与客户、员工和供应商伙伴的互动,再到我们的企业社会责任(CSR)工作。值此2021年即将结束之际,我想向大家介绍我们重要的企业社会责任举措以及2022年的发展计划。
可持续发展
- 参与全球承诺: 格雷贝尔签约 气候承诺 2021年3月,我们制定了到2040年实现净零碳排放的目标。我们还加入了 联合国全球契约 2016年,我们制定了一项战略,该战略指导了我们更广泛的企业社会责任/可持续发展政策。此后,我们收到了客户的积极反馈,供应商合作伙伴在可持续发展方面的承诺和参与度也日益提高。
- 测量我们的排放量作为加入“气候承诺”的一部分,我们承诺测量并报告温室气体排放量,以帮助我们了解基准线并制定目标。我们已制定计划,首先测量范围 1 和范围 2 的排放量,然后着手收集和计算范围 3 的排放量。范围 1 的排放量来自 Graebel 自有和控制的排放源。范围 2 的排放量是间接排放,包括外购电力。范围 3 的排放量包括我们价值链中的间接排放——这是我们最大的排放源,因为我们与其他公司(例如货运公司、海运公司、航空公司和航运公司)合作,帮助我们的客户搬迁和提供服务。
- 减少供应商合作伙伴的排放我们设立了格雷贝尔可持续发展合作伙伴计划,旨在表彰致力于可持续发展的供应商合作伙伴,包括那些努力减少碳排放的供应商。通过让供应商参与到我们的可持续发展之旅中,我们鼓励他们建立最佳实践、开发新项目,并携手合作,共同衡量和减少范围3的碳排放。我们相信,通过共同努力,我们可以减少集体的碳足迹,并支持可持续的商业发展。
- 企业社会责任指导委员会我们正在扩充此前已成立的企业社会责任指导委员会,该委员会全年定期召开会议,审查各项既定目标和行动的进展情况。近期,我们召集了来自全球各办事处的本地可持续发展委员会负责人,以帮助我们从本地视角调整项目。我们将继续完善这一职能,以评估我们在全球和本地的企业社会责任项目。
社区服务
- 回馈Graebel 为全职员工提供 24 小时带薪志愿服务假,用于支持他们选择的公益事业。我们希望鼓励员工积极参与社区活动,并给予他们时间去追求对他们而言重要的事业。员工们曾利用这段时间为以下组织工作: 成功的礼服, 落基山脉食品银行 和 仁人2020年9月,爱尔兰邓多克办事处的员工参加了“我愿步行500英里”筹款活动,以造福社会。 拯救我们的儿女一个自杀预防组织的成员步行4,368英里,以此来象征他们位于邓多克的办公室与格雷贝尔公司位于科罗拉多州丹佛市的总部之间的距离。格雷贝尔公司的17个办事处都在开展类似的活动。
- 对抗饥饿格雷贝尔与……有着长期的合作关系 渴望饥饿一家名为“Move for Hunger”的非营利组织与搬家公司合作,收集搬家家庭的剩余食品,并将其捐赠给食品救济站。过去四年,Graebel在美国各地的员工都参与了该组织的筹款活动,共筹集了超过3万美元。2021年9月,来自九个国家14个地点的近300名Graebel员工参与了全球性的“Move2Fight Hunger”活动,筹集的资金足以提供4.7万份餐食。
- 植树通过我们与 美国森林Graebel 是一个致力于保护和恢复森林的非营利组织,自 2015 年以来,该组织已帮助种植了超过 37,000 棵树。
多元化,公平与包容
格雷贝尔学院于 2018 年正式启动了多元化、公平性和包容性 (DEI) 项目,但这些基本理念一直都是格雷贝尔学院文化的一部分。以下是一些近期亮点,但您也可以查看更多内容。 Graebel 的 DEI:回顾与展望 查看更完整的更新内容:
- 新的 DEI 工具: 与...合作 复工格雷贝尔发起了一项 包容性虚拟教练应用程序 它提供将多元化、公平和包容(DEI)理念融入日常业务的工具。
- 将多元化、公平和包容性(DEI)融入我们的业务格雷贝尔为所有员工设计了多元化、公平和包容 (DEI) 学习机会,制定了 DEI 使命和愿景,并开始向所有员工分发名为“我们的力量”的 DEI 季度更新。每期更新都聚焦于一个 DEI 主题,内容包括: 读点东西, 值得一看的东西 和 做某事 为了教育员工并为员工提供切实可行的行动方案。
- DEI理事会格雷贝尔推出了 DEI理事会 该委员会成立于2018年,此后发展壮大,目前已拥有遍布欧洲、中东和非洲地区、亚太地区以及美洲七个国家的35多名成员。委员会成员担任公司顾问,提供前瞻性指导和多元化、公平和包容性(DEI)战略,以推动最佳实践、设定目标并实现预期目标。
您可以在我们的网站上阅读更多关于我们企业社会责任举措的详细信息。 2020-2021年度企业社会责任报告展望未来,我们将继续创新、评估并制定企业社会责任目标,以确保我们能够服务于我们的员工、合作伙伴、客户、社区和地球。.