Anpassung an die Zukunft der Arbeit
Von: Beverly König, Direktor, Kundenentwicklung & Beratung, EMEA
Ich hatte das Vergnügen, während eines Großteils meiner Karriere in der internen Mobilität in den Bereichen Finanzdienstleistungen und Konsumgüter mit dem EMEA-Team von Graebel zusammenzuarbeiten. Aber jetzt, seit Anfang dieses Jahres, habe ich ein sehr schönes Zuhause gefunden innerhalb Gräbel.
Es gibt viel zu lieben an meiner neuen Rolle und eine tolle Sache am Unternehmen ist, dass ich auch als neues Teammitglied wirklich durchstarten muss!
Deshalb fühle ich mich unglaublich geehrt, gemeinsam mit unserem CEO Bill Graebel die kommende insideMOBILITY Globaler Mobilitätsgipfel in München, 12. Junith-13th.
Auf dem Summit werden Bill und ich zusammen mit führenden Experten der Branche mit Mobilitätsexperten aus der ganzen Region zusammenkommen, um kritische Mobilitätstrends und Themen im Zusammenhang mit unserem Summit-Thema zu erkunden: Die Zukunft der Arbeit.
In diesem Sinne heißt es in einem kürzlich erschienenen Weißbuch des Weltwirtschaftsforums, Acht Zukunft der Arbeit, ist eine spannende Lektüre und präsentiert plausible Szenarien für die zukünftige Belegschaft.
Das Papier stellt acht verschiedene Arbeitsmärkte vor, die je nach Zusammenspiel dreier spezifischer Variablen entstehen können. Ein einzelnes globales Ergebnis ist nicht wahrscheinlich – sie werden jedoch zweifellos in Kombination auftreten und je nach geografischer Region und/oder Branche variieren.
Dem Bericht zufolge sind die drei Variablen, die die Zukunft der Arbeit bestimmen:
- Der Fortschritt der Technik
- Die Entwicklung des Lernens und des Erwerbs von Fähigkeiten
- Die Mobilität der Arbeitskräfte
Und ja, natürlich der letzte erwischt my auch aufmerksamkeit!
Das Ausmaß, in dem Arbeitnehmer ohne weiteres Grenzen überschreiten können, um an den lokalen Arbeitsmärkten teilzunehmen, ist eindeutig ein enorm kritischer Faktor für das globale Wirtschaftswachstum und die Maximierung der Arbeitsmöglichkeiten.
Obwohl wir im Mobilitätsberuf einige der größten Hindernisse, die diese Bewegungsfreiheit behindern könnten (z. B. regionale Konflikte und unerschwingliche Vorschriften), nicht kontrollieren können, kann Unternehmen dabei helfen, Mitarbeiter über Grenzen hinweg zu halten und neu zuzuweisen, indem viele logistische und persönliche Herausforderungen gelöst werden (zB Einwanderung, Sprachunterricht, Wohnungswesen und Steuern).
Ich kann es kaum erwarten, die vielfältigen Perspektiven auf zukünftige Personalfragen in München zu hören! Wir haben viel Zeit für Peer-to-Peer-Gruppendiskussionen sowie eine praktische Sitzung eingeplant, um den Teilnehmern zu helfen, ihre eigene einseitige Mobilitätsstrategie zu entwickeln, die diese Arbeitstrends antizipiert.
Wie bei der insideMOBILITY Summits in den Vorjahren und in anderen Regionen, unser Team „deckt den Tisch“ für die Diskussionen und dann werden die Teilnehmer die Gespräche in Richtungen führen, die sie für am wichtigsten und produktivsten halten.
Registrierung: ist ab sofort für den insideMOBILITY Global Mobility Summit geöffnet. Wir freuen uns darauf, Sie dort zu sehen und Ihre Meinung zur Rolle von Mobility im Dienste der zukünftigen Belegschaft zu hören!