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Brexit, Mobilitäts- und Arbeitsrecht: Ein Work in Progress
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Brexit, Mobilitäts- und Arbeitsrecht: Ein Work in Progress

Chris Bindung

Angesichts des Status des Vereinigten Königreichs als bedeutender Handelsnation, ganz zu schweigen von der Tradition des Landes, sich eng an das Völkerrecht zu halten, waren seine Unternehmen und Bürger seit jeher auf die Rechte der in Großbritannien lebenden und arbeitenden europäischen Staatsangehörigen eingestellt.

Premierministerin Theresa May hat immer wieder bekräftigt, dass die Sicherung des Status von EU-Bürgern im Vereinigten Königreich und von britischen Staatsangehörigen in der EU auch nach dem Brexit eine Priorität der Regierung bleiben wird. Die Informationen zu den Vorschlägen der Regierung, die letztendlich mit den EU-Mitgliedstaaten verhandelt werden müssen, sind vorerst begrenzt.

Zweifellos wird der Brexit den Status quo in Bezug auf das Arbeitsrecht der EU und des Vereinigten Königreichs ändern. Unternehmen, die vorausschauend planen und weiterhin erfolgreich sein wollen, suchen bei den Experten zu diesen Themen, einschließlich der Amtsträger, nach Hinweisen und Neigungen, wenn nicht gar Antworten. Genau das ist der Fokus der insideMOBILITY® Brexit-Konsortium in London am 15. Mai.

Gareth Johnson MP, Parlamentarischer Privatsekretär von David Davis von der Abteilung für den Austritt aus der Europäischen Union Gastgeber dieses Treffens mit Eröffnungsworten von Lord Callanan, Staatsminister für das DfEEU, das Partner ist von DLA Piper, Graebel, BAL und PwC. Neben dem Arbeitsrecht werden die Experten dieser Kanzleien auch die Auswirkungen des Brexits auf die Mobilität, Einwanderung und Steuer. Das zweistündige Programm beinhaltet Zeit für Peer-to-Peer-Diskussionen und den Austausch von Best Practices in diesen Bereichen.

Globale Unternehmen sind ständig gefordert, die Beschäftigungsanforderungen in mehreren Rechtsordnungen zu überwachen und einzuhalten. Der Brexit, jetzt weniger als ein Jahr, wird diese Herausforderung auf eine ganz neue Ebene heben. Unternehmen müssen jetzt über potenzielle und wahrscheinliche arbeitsrechtliche Szenarien Bescheid wissen und wissen, wie sich diese auf das Arbeitskräfteangebot und die Mobilität in der gesamten Region auswirken könnten.

Auch zukunftsorientierte Unternehmen sehen eine arbeitsrechtliche Post-Brexit-Struktur positiv – eine Chance, ihre Leistung innerhalb einer neuen Regulierungsstruktur zu optimieren, um die besten Talente zu konkurrieren… und ihre Konkurrenten in diesem Bereich zu übertreffen. Schließlich ist jede Branchenherausforderung eine Chance zur Differenzierung.

Obwohl die endgültigen britischen Richtlinien noch lange nicht endgültig sind, wissen wir Folgendes: Arbeitsgesetze nach dem Brexit in Großbritannien:

  1. EU-Bürger, die sich vor dem 29. März 2019 rechtmäßig im Vereinigten Königreich aufhalten, können sich im Vereinigten Königreich aufhalten. Enge Familienmitglieder wie Ehepartner, unverheiratete Partner, Kinder, Enkel, unterhaltsberechtigte Eltern und Großeltern können nach dem Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU nachziehen.
  2. Personen, die bereits am 29. März 2019 im Besitz eines Daueraufenthaltsdokuments sind, wird dieses Dokument kostenlos in ein neues Dokument umgewandelt, das nur von einer Identitätsbestätigung, einer Straf- und Sicherheitsprüfung sowie einer Bestätigung des Wohnsitzes abhängig ist.
  3. EU-Bürger mit Niederlassungsstatus und befristeter Aufenthaltserlaubnis haben weiterhin denselben Zugang zu Renten, Gesundheitsversorgung und anderen Leistungen wie bisher.

Um sich für das Brexit-Konsortium anzumelden, das am Dienstag, den 15. Mai 2018 zwischen 08:30 und 10:30 Uhr im House of Commons, Terrace Pavilion stattfindet, wenden Sie sich bitte an Jan Olsen. Hinweis: Diese Veranstaltung steht Führungskräften und Managern von Global Mobility, HR und Reward offen und erfordert eine schriftliche Einladung zur Teilnahme.

 

 

Das Brexit-Konsortium

Das Brexit-Konsortium zielt darauf ab, die Diskussion zwischen Senior Global Mobility- und HR-Teams voranzutreiben, wenn es um die Auswirkungen des Brexits auf alle Bereiche Ihrer Mobilitätsprogrammplanung geht, einschließlich Steuern, Einwanderung, Arbeitsrecht und Umzug. Lesen Sie unbedingt verwandte Artikel und beteiligen Sie sich mit #IMBrexit an der Unterhaltung in den sozialen Medien.

 

Über insideMOBILITY®

insideMOBILITY ist eine von Graebel präsentierte Einheit, die Veranstaltungen veranstaltet, die Fachleuten aus Global Mobility, HR, C&B und Reward dabei helfen sollen, ihre Jobs zu verbessern. In diesen Foren treffen sich führende Persönlichkeiten der Branche aus der ganzen Region mit Gleichgesinnten, tauschen Ideen aus und vernetzen sich mit Branchenexperten.

Chris Bindung