Chinas Provinz Zhejiang mobilisiert, um den wachsenden Bedarf an Talenten zu decken

Die Provinz Zhejiang liegt südlich von Shanghai an der Ostküste Chinas und hat mehr als 55 Millionen Einwohner. Die Provinzhauptstadt Hangzhou mit etwa 9.5 Millionen Einwohnern ist ein aufstrebendes Technologiezentrum und Heimat des E-Commerce-Riesen Alibaba neben anderen globalen und lokalen Unternehmen. Darüber hinaus hat Hangzhou sein globales Profil durch die Ausrichtung des G20-Gipfels im Jahr 2016 gestärkt.

Jetzt versucht die Provinz, den wachsenden Bedarf der Region an Talenten aus und außerhalb Chinas zu decken und gleichzeitig mehr globale Unternehmen in die Region zu locken. Aus diesem Grund hat die Provinz die Zhejiang Human Resources Consulting Association ins Leben gerufen, ein von der Regierung unterstütztes globales Talent- und Mobilitätsprogramm, das mit den Unternehmen der Region und Personal- und Mobilitätsanbietern, darunter Graebel, zusammenarbeitet.

Um mehr über diesen aufstrebenden Mobilitätsmarkt zu erfahren, Meng Ziang Chy, Graebels Director of Business Development für die Asien-Pazifik-Region, setzte sich mit Yvonne Yao dauert ebenfalls 3 Jahre. Das erste Jahr ist das sog. Zhejiang Human Resources Consulting Association. Hier sind Auszüge aus ihrem Gespräch, in dem Yvonne die talentbezogenen Chancen und Herausforderungen der Provinz sowie die Mobilitätsziele des Verbandes teilt. (Für zusätzliche Einblicke in chinesische Markttrends können Sie auch Mengs letzten Blog Zu diesem Thema.)

Meng: Welche Rolle spielt die Zhejiang Human Resources Association und wie unterstützt sie globale Unternehmen in der Provinz, ihren Talentbedarf zu decken?

Yvonne: Wir haben viel mit dem Privatsektor in der Provinz Zhejiang recherchiert und festgestellt, dass es notwendig ist, zusätzliche Talente für ihre Unternehmen zu gewinnen. Insbesondere wollen sie ausländische Talente anziehen, was ein sich abzeichnender Trend ist. Denn damit Unternehmen hier global expandieren und neue Kunden erreichen können, brauchen sie ein vielfältiges Team, das unterschiedliche Kulturen versteht und unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven mitbringt, die alle ausländischen Talente mitbringen. Die Vereinigung wurde Anfang 2018 gegründet, um diesen Unternehmen dabei zu helfen, herauszufinden, wie sie internationale Talente, die in der Provinz Zhejiang leben und arbeiten möchten, anziehen und Dienstleistungen anbieten können.

Ein Teil unserer Arbeit bei der Förderung des Talentmobilitätsprogramms der Provinz umfasst auch die Abstimmung von Feedback mit der chinesischen Regierung über die Notwendigkeit, die Stadt Hangzhou zu fördern und zu brandmarken. Es ist nicht so bekannt wie einige der Tier-1-Städte wie Shanghai, daher müssen wir ein attraktives Umfeld für internationale Talente schaffen, da sie bei der Entscheidung, ob sie umziehen oder nicht, mehr als nur die Jobchance berücksichtigen. Wir können dazu beitragen, ein besseres Ökosystem zu schaffen, um Talente anzuziehen, indem wir angemessene Unterkünfte, internationale Schulen und Zugang zur Gesundheitsversorgung sicherstellen. Darüber hinaus unterstützen wir Unternehmen dabei, chinesische Staatsangehörige nach China zurückzubringen, was oft ein einfacherer kultureller Übergang ist und ihren Bedarf an erfahrenen, vielseitigen Talenten decken kann.

Meng: Haben Sie einzigartige Möglichkeiten identifiziert, um ausländische Talente anzuziehen?

Yvonne: Wir arbeiten mit der Regierung zusammen, um möglicherweise ein spezielles Praktikumsvisum für sechs Monate oder ein Jahr zu erstellen. Arbeitsgenehmigungen sind derzeit kompliziert zu erhalten und in der Regel nur für höherrangige Mitarbeiter zugänglich. Wir hoffen, dass diese Art von einzigartigem Praktikumsvisum in der Provinz Zhejiang Mitarbeitern, insbesondere jungen ausländischen Talenten, dabei hilft, Arbeitserfahrung zu sammeln, und gleichzeitig unseren lokalen Unternehmen gute, internationale Talente bietet.

Meng: Warum gibt es einen wachsenden Bedarf, Talente in die Provinz zu holen?

Yvonne: Die meisten Unternehmen in der Provinz, insbesondere in der Hauptstadt Hangzhou, wollen wachsen und global werden. Außerdem ermutigt die chinesische Regierung Unternehmen, globaler zu werden. Es handelt sich um eine einzigartige nationale Top-Down-Richtlinie, die mit Städten geteilt wird, die dann mit Unternehmen zusammenarbeiten, um dieses Ziel zu erreichen. Hangzhou beispielsweise ist derzeit für seine E-Commerce- und Technologiebranche bekannt. Aber diese Expertise ist außerhalb Chinas nicht sehr bekannt, und die Regierung will Hangzhou zu einem orientalischen Silicon Valley machen! Dafür brauchen wir innovative und kreative Talente.

Das Tolle daran ist, dass die Stadt Hangzhou selbst ein Anziehungspunkt für ausländische Talente sein kann. Hangzhou fühlt sich immer noch sehr lokal an und die Kultur ist anders als in Tier-1-Städten wie Shanghai und Peking. Dies können wir zu unserem Vorteil nutzen und die Einzigartigkeit der Stadt hervorheben und aufzeigen, aber auch aufzeigen, wie wir zu einer internationalen Mobilitätsdestination wachsen können.

Meng: Was sind Ihrer Meinung nach die größten Chancen und Herausforderungen für globale Unternehmen, in die Provinz zu kommen?

Yvonne: Ich denke, die größte Herausforderung besteht darin, sich an die lokale Umgebung und unsere Kultur anzupassen. China hat einzigartige Vorgehensweisen und Unternehmen müssen wissen, wie unsere Systeme und Prozesse funktionieren. Aber es ist auch eine Chance für globale Unternehmen, denn wenn sie unsere Systeme lernen und sich an unsere Kultur anpassen, können sie sich einem ganz neuen Markt öffnen. Wir arbeiten daran, mehr globalen Unternehmen zu helfen, in die Provinz zu kommen, indem wir klarer machen, wie sie hierher ziehen und die benötigten Talente einstellen können. Unternehmen versuchen verschiedene Möglichkeiten, Talente zu rekrutieren, einschließlich der Partnerschaft mit Global Mobility-Unternehmen wie Graebel oder der Zusammenarbeit mit Universitäten.

Meng: Was ist das kurzfristige Ziel des Verbandes in den nächsten 12 bis 24 Monaten?

Yvonne: Bisher haben wir eine Allianz von Talent-Mobility-Dienstleistern und 22 der größten Konzerne in der Provinz Zhejiang geschaffen. Am 25. Oktober 2018 veranstalteten wir erfolgreich die China (Zhejiang) Human Resource Services Expo 2018, bei der unsere Match-Making-Veranstaltung die Unternehmen der Allianz, die Unterstützung bei der Mobilität von Talenten benötigen, mit Dienstleistern wie Graebel zusammenbrachte, die diesen Bedarf decken könnten. Unser Ziel für die Zukunft ist es, auf unserer bisherigen Arbeit aufzubauen und das Netzwerk weiter auszubauen. Wir sind bestrebt, Unternehmen und Allianzpartner zu engagieren und zu unterstützen, um die Mobilität von Talenten in der Provinz Zhejiang zu fördern.