Fortsetzung unserer Reise zur Schaffung eines integrativeren Arbeitsplatzes
Graebel war auf einer Reise, um mehr zu schaffen inklusiver Arbeitsplatz, eine, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) besser fördert. Es ist wichtig, dass wir die Schritte anerkennen, die wir begonnen haben.
Letztes Jahr haben wir eine Partnerschaft mit RevWork, früher bekannt als Lead Inclusively, eine auf Vielfalt und Inklusion ausgerichtete Beratungsgruppe, die Lern-, Führungsentwicklungs- und Mitarbeiterengagement-Tools entwickelt, um uns bei einigen nächsten Schritten zu unterstützen. Unser Ziel war es, Basisdaten darüber zu erstellen, wo wir stehen, Lücken und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und unsere Prioritäten bis 2021 festzulegen, darunter Bildung, Rekrutierung und Leistungsmanagement.
Als Teil dieses Plans konzentrierten sich unsere DEI-Bemühungen in diesem Jahr auf die Ausbildung und Entwicklung von Führungskräften. Wir haben damit begonnen, unser erweitertes Führungsteam darin zu schulen, von unbewussten Vorurteilen zu integrativem Verhalten überzugehen. Darüber hinaus begann dieselbe Gruppe mit der Pilotierung der Inclusion Virtual Coach-App, die von RevWork entwickelt wurde. Diese App ist ein einfallsreiches Tool, das unser erweitertes Führungsteam durch Tipps, Sitzungen, Veranstaltungen und Reflexionsaktivitäten zu Themen wie Meetings, Einstellung, Teamentwicklung, Strategie und Planung sowie Leistungsmanagement coacht.
In den kommenden Monaten werden wir weitere Schritte, die wir unternommen haben, um einen integrativeren Arbeitsplatz zu schaffen, Neuigkeiten aus unseren globalen DEI Council-Sitzungen und Schritte, die wir unternehmen, um integrativere Praktiken in Mobilitätsstrategien und Serviceangebote für unsere Kunden zu integrieren, mitteilen.
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Über den Autor: Valencia kam 2007 zu Graebel und leitet jetzt unternehmensweite Bemühungen und Schulungen zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI). Darüber hinaus ist Valencia Vorsitzender des DEI-Rates von Graebel. Valencia nutzt ihre umfassende Erfahrung im Account-Management im Bereich globale Mobilität und unterstützt bestehende Kunden und potenzielle Kunden dabei, zugänglichere und integrativere Mitarbeitererfahrungen zu entwickeln. Valencia besitzt die Bezeichnungen Certified Relocation Professional (CPR®) und Global Mobility Specialist (GMS®) des Worldwide ERC®.
Valencia ist Vorstandsmitglied der Stiftung ihres örtlichen Schulbezirks, die allen Schülern einen gleichberechtigten Zugang und Chancen bietet. Sie dient auch in einer beratenden Funktion zur Unterstützung des Ziels des Schulbezirks um Gleichberechtigung und Inklusion, indem sie den Bezirk dafür verantwortlich macht, die vorhersehbaren und ungünstigen Erfahrungen für die marginalisierten und unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen in der Gemeinde zu unterbrechen.