Trotz Pandemie sind Arbeitnehmer bereiter denn je, umzuziehen

Umfrage ergab, dass 80 Prozent der Arbeitnehmer während der Pandemie zur Arbeit umziehen würden, und es besteht ein wachsendes Interesse an einer Umsiedlung nach COVID

Denver, Colorado (19. April 2021) – Trotz weltweiter Reiseverbote und anhaltender Besorgnis über Gesundheits- und Sicherheitsrisiken aufgrund von COVID-19 geben fast 3 von 5 Arbeitnehmern (59 Prozent) an, dass sie jetzt eher bereit sind, zur Arbeit umzuziehen als vor der Pandemie. Tatsächlich würden 80 Prozent der Arbeitnehmer während der Pandemie umziehen, darunter 31 Prozent, die international umziehen würden. Laut einer neuen Umfrage unter 1,000 Arbeitnehmern in neun globalen Märkten von Wakefield Research für Graebel Companies Inc.

Nach der Pandemie wird das Interesse der Mitarbeiter an Unternehmensverlagerungen weiter zunehmen, da die Arbeitnehmer bereit sind, ihre Koffer zu packen und eine neue Welt der Möglichkeiten zu erkunden. 19 Prozent der Arbeitnehmer geben an, dass sie zur Arbeit umziehen würden, wenn COVID-46 weltweit nicht mehr verbreitet ist, und fast die Hälfte (XNUMX Prozent) wäre bereit, dies international zu tun.

„Diese Umfrage zeigt uns, dass der Umzug zur Arbeit immer noch als kluger und vorteilhafter Karriereschritt für Arbeitnehmer auf der ganzen Welt angesehen wird“, sagte Casey Phelps, Senior Vice President of Client Services EMEA bei Graebel, einem führenden Anbieter von globalen Lösungen für Talent- und Arbeitsplatzmobilität für Global 100- und Fortune-500-Unternehmen. „Es ist ein Beweis dafür, dass die globale Mobilitätsbranche nicht so schnell langsamer wird. Arbeitnehmer sind unbeeindruckt und bereit, umzuziehen, um ihre Karriere voranzutreiben, und Unternehmen müssen bereit sein, ihre mobilen Mitarbeiter zu unterstützen.“

Um erstklassige Talente anzuziehen, müssen Unternehmen starke Angebote und Programme zur Talentmobilität entwickeln, die außergewöhnliche Erfahrungen für mobile Mitarbeiter schaffen. Mehr als die Hälfte der Befragten (55 Prozent) würde es vorziehen, dass ihr Arbeitgeber die gesamte Logistik für sie übernimmt und 92 Prozent sagen, dass sie einen finanziellen Anreiz wie eine Gehaltserhöhung oder Beförderung, ein Wohngeld und/oder eine Umzugskostenerstattung akzeptieren müssten der Umzug.

Die Ergebnisse lieferten für Unternehmen wichtige Erkenntnisse darüber, wie Arbeitnehmer angesichts der gestiegenen gemeinsamen Zeit im vergangenen Jahr Familienumzüge in Betracht ziehen:

• Arbeitnehmer, die verheiratet oder in einer Beziehung sind, sind während der Pandemie eher bereit, zur Arbeit umzuziehen, wobei 81 Prozent der gekoppelten Arbeitnehmer bereit sind, umzuziehen, verglichen mit 64 Prozent der Alleinstehenden.
• Auch Kinder sind ein entscheidender Faktor. Fast neun von zehn Arbeitnehmern mit Kindern (10 Prozent) wären bereit, während der Pandemie physisch zur Arbeit umzuziehen – deutlich mehr als die 89 Prozent ihrer kinderlosen Kollegen.
• Fast die Hälfte (46 Prozent) der Befragten gab an, nur für weniger als sechs Monate ohne Familie oder Partner umziehen zu wollen.
• Mehr als ein Drittel (36 Prozent) sagte jedoch, dass sie bereit wären, länger als drei Jahre ohne ihre Familie oder ihren Partner umzuziehen, hauptsächlich aufgrund von Bedenken, wie sich die Familienmitglieder an den Umzug anpassen werden.

„Diese Erkenntnisse bestärken die Zukunft der globalen Mobilitätsindustrie. Jetzt ist es an der Zeit, dass Arbeitgeber ihre Strategien und Richtlinien zur Talentmobilität anpassen, um den Bedürfnissen, Wünschen und Anliegen der mobilen Mitarbeiter gerecht zu werden“, sagte Phelps. „COVID-19 hat so ziemlich alles in unserer Welt verändert, aber eines ist gleich geblieben – Arbeitnehmer sind immer noch bereit und eifrig, umzuziehen, um durch Verlagerung neue Möglichkeiten und Erfahrungen zu finden.“

Weitere Umfrageergebnisse sind:

• Globale Mobilitätstreiber und Bedenken: Während die meisten Arbeitnehmer in erster Linie durch Jobgewinne motiviert werden (81 Prozent), brauchen sie mehr als nur einen beruflichen Aufstieg, um international umzuziehen. Arbeitnehmer werden angetrieben durch einen besseren Lebensstil für ihre Familie (49 Prozent), eine andere Kultur (45 Prozent) und einen sichereren Ort in Bezug auf COVID-bezogene Risiken (40 Prozent). Auf der anderen Seite haben die meisten Arbeitnehmer (93 Prozent) Bedenken hinsichtlich internationaler Verlagerungen – vor allem Gesundheits- und Sicherheitsrisiken (39 Prozent), Mangel an Freunden oder Familie für soziale Unterstützung (39 Prozent) und sprachliche oder kulturelle Barrieren (38 Prozent). .
• Zurück ins Büro: Derzeit würden 88 Prozent der Arbeitnehmer einen virtuellen Umzugsauftrag annehmen, aber nach der Pandemie sind sie bereit, die Welt durch mehr als nur einen Bildschirm zu sehen. XNUMX Prozent würden lieber persönlich als virtuell umziehen.
• Boomer wollen Vorreiter in der globalen Mobilität sein: Von den vier befragten Generationen sind Boomer während der Pandemie am bereitwilligsten umzuziehen, 85 Prozent sind bereit für einen Umzug und 40 Prozent sind bereit, international umzuziehen. Sie sind auch auf lange Sicht dabei. Unter den Boomern, die international umziehen wollen, sind 61 Prozent bereit, länger als drei Jahre zu bleiben.
• Treffen in Europa: Einundachtzig Prozent der Befragten wählten ein europäisches Reiseziel als eine der Top-20-Wunschstädte für einen Umzug, wobei London die beliebteste war (16 Prozent nannten die Stadt unter den Top-10-Zielen ihrer Wahl, gefolgt von Paris (20 Prozent) und Rom (17 Prozent) Aber auch Amerika und APAC sind in den begehrten Städten gut vertreten, wobei New York City (XNUMX Prozent) und Tokio (XNUMX Prozent) unter den Top XNUMX der beliebtesten Reiseziele der Befragten rangieren.

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Über die Umfrage
Die Umfrage wurde durchgeführt von Wakefield-Forschung unter 1,000 Wissensarbeitern im Alter von 18 bis 75 Jahren in neun Märkten: Kanada, China (Tier-1-Städte), Frankreich, Deutschland, Indien, Großbritannien, USA, Singapur und Schweiz, zwischen dem 22. Februar^nd und März 1^st 2021.

Über Gräbel
Graebel Companies, Inc. ist ein führender Anbieter von globalen Talent- und Arbeitsplatzmobilitätslösungen für Fortune-500- und Global-1000-Unternehmen und deren Mitarbeiter in 165 Ländern. Seit seiner Gründung im Jahr 1950 ist Graebel innovativ und gewachsen, um exzellenten Relocation-Service und Ergebnisse für Kunden zu liefern, während es gleichzeitig in Familienbesitz bleibt und sich auf die Mobilität von Menschen konzentriert. Mit maßgeschneiderten Technologielösungen entwickelt und implementiert Graebel Mobilitätsstrategien, die Unternehmen dabei helfen, Talente zu gewinnen und zu halten; schneller auf globale Markttrends reagieren; Maximierung der Rendite von Mobilitätsprogrammen; und schaffen außergewöhnliche Erlebnisse, die die globale Talentmobilität humaner und so reibungslos wie möglich gestalten. Als Full-Service Relocation Management Company (RMC) adressiert Graebel jeden Teil des Mobilitätslebenszyklus für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einschließlich Dienstleistungen für Abgangs- und Umzugsmanagement, Zielort, Eingewöhnung und laufende Einsätze. Für weitere Informationen besuchen Sie Gräbel.com. Auf die Welt voraus®.