Graebel ernennt Matt Brownlee zum Chief Operating Officer

Mit der Entwicklung und dem Wachstum von Graebel Companies, Inc. wächst auch das Führungsteam. Matt Brownlee wurde vor kurzem zum Chief Operating Officer ernannt, verantwortlich für Kundenerlebnis und Geschäftserfolg. Ron Dunlap bleibt Präsident und setzt eine Führungsentwicklung fort, die 2019 mit seinem Amtsantritt begann eine erweiterte Führungsrolle, und Bill Graebel führt das Familienunternehmen weiterhin als Chairman und CEO.

„Graebel Companies hat eine lange Tradition der Innovation und Weiterentwicklung, um den Anforderungen mobiler Mitarbeiter der Zukunft gerecht zu werden“, sagte Bill Graebel. „Diese Führungswechsel sind nur eine Möglichkeit, uns auf die Zukunft vorzubereiten, um sicherzustellen, dass wir allen Graebel-Mitarbeitern, Kunden und mobilen Mitarbeitern weiterhin außergewöhnliche Erfahrungen bieten.“

In seiner 25-jährigen globalen Mobilitätskarriere hat Brownlee verschiedene Buchhaltungs-, Spesen-, Vergütungs-, Support- und Betriebsteams geleitet. Er begann seine Graebel-Karriere im Jahr 2015 als Senior Vice President, Business Strategy und stieg zum Executive Vice President of Service Delivery auf. Sein bedeutender Einfluss bei der Optimierung von Organisationsprozessen führte ihn zum COO, wo er den Betrieb und das Account-Management, Transportdienste, Lieferantenentwicklung, Preise und Verträge, Unternehmensexzellenz, Schulungsbereitstellung und mehr beaufsichtigte.

Geleitet von seinem strategischen Plan und seiner stetigen Führung setzt Graebel weiterhin Prioritäten und baut folgendes aus:

• Außergewöhnlicher Kundenservice: Bei Graebel steht der Mensch an erster Stelle, von den betreuten Kunden und mobilen Mitarbeitern bis hin zu den Graebel-Mitarbeitern, die sich um sie kümmern und außergewöhnliche Erlebnisse bieten. Graebel wird seine Mitarbeiter, Prozesse und Technologien weiterhin bewerten und aufbauen, um seinen Ansatz für die globale Mobilität zu stärken, der auf den Menschen ausgerichtet ist international anerkannt als branchenführend.
• Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-Maßnahmen: Graebel bringt DEI weiterhin in den Vordergrund seiner Organisation und ist verpflichtet, eine inklusive Erfahrung zu schaffen für Mitarbeiter, Partner, Kunden und mobile Mitarbeiter. Halten Sie Ausschau nach der kommenden Women in Leadership-Reihe, die die Stimmen und Geschichten von Graebels weiblichen Führungskräften hervorhebt.
• Finanzielle Stärke: Graebel hat es geschafft starkes Wachstum im Jahr 2021 und steuert dieses Wachstum durch den gezielten Ausbau seiner Relocation-Kunden und -Büros. Dabei verfügt Graebel über strategisch positionierte Ressourcen, um einige der weltweit größten und bekanntesten Unternehmen und Marken zu unterstützen.
• People-First-Technologie: Graebel investiert weiterhin erheblich in seine Technologie, um Datenkonformität und -sicherheit zu gewährleisten, Serviceangebote zu transformieren und letztendlich das Umzugserlebnis zu revolutionieren. Compliance und Datensicherheit sind kritische Bestandteile der globalen Mobilität, da Graebel jährlich über 70,000 Umzüge in mehr als 165 Länder unterstützt, die jeweils ein Verständnis aller Regeln und Vorschriften in den verschiedenen Ländern erfordern, während der Datenschutz für mobile Mitarbeiter und Unternehmen Priorität hat.

Während Graebel Marktveränderungen und Geschäftsmöglichkeiten für Kunden und mobile Mitarbeiter navigiert, ist sein Führungsteam ein starkes Beispiel für Flexibilität und folgt den Werten des Unternehmens wie Wahrheit, Liebe und Integrität, um außergewöhnliche Erlebnisse zu schaffen. Auf die Welt voraus®.