Graebel Companies, Inc. veröffentlicht jährlichen State of Mobility Report 2020
Interaktiver Bericht bietet praktische Einblicke, Trends und Maßnahmen für Talent Mobility-Teams, um ihre Programme und Mitarbeitererfahrungen zu verbessern
Talent Mobility-Profis auf der ganzen Welt tun mehr: Mehr Volumen, mehr maßgeschneiderte Services für mobile Mitarbeiter und mehr strategische Unterstützung innerhalb ihrer Organisationen. Aber wie wollen sie die geschäftlichen Anforderungen erfüllen und mit globalen Unsicherheiten und politischen Veränderungen Schritt halten, während sie erfolgreich Top-Talente ansiedeln, anziehen und halten?
Dies sind einige der wichtigsten Antworten und Erkenntnisse im Annual State of Mobility Report 2020 von Graebel Companies, Inc., einem führenden Anbieter von Talent- und Arbeitsplatzmobilität für Fortune-500- und Global-1000-Unternehmen.
Der kostenlose interaktive Bericht ist ab sofort verfügbar unter: https://view.graebel.com/state-of-mobility-2020-gb/.
Der Online-Bericht bietet Brancheneinblicke von 280 globalen Mobility-Experten, die im vergangenen Jahr während der insideMOBILITY®-Branchenveranstaltungen von Graebel in fünf Städten weltweit befragt wurden. Darüber hinaus bezieht der Bericht 2020 zum ersten Mal auch externe Perspektiven aus einer Vielzahl von Ressourcen ein, um Personal- und Mobilitätsexperten über globale Best Practices zu informieren und zu schulen, die sie zur Verbesserung ihrer Programme und Ergebnisse nutzen können.
„Mobilitätsfachleute sehen sich angesichts des sich ständig ändernden geschäftlichen, politischen und sozioökonomischen Umfelds von heute beispiellosen Herausforderungen und Chancen gegenüber“, sagte Bill Graebel, SGMS, Vorstandsvorsitzender und CEO von Graebel. „Obwohl Talent Mobility-Teams unterschiedliche Denkweisen und Lösungen einbringen, die auf regionalen Bedürfnissen basieren, zeigt unser Bericht deutlich, dass sie ein gemeinsames Ziel verfolgen, die Mitarbeitererfahrung durch die kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer Programme und Richtlinien zu verbessern.“
Zu den wichtigsten Ergebnissen des Berichts von Talent Mobility-Experten:
- 41 % sind der Meinung, dass die Transparenz und Flexibilität des Mobilitätsprogramms die Merkmale sind, die das Umzugserlebnis ihrer Mitarbeiter am meisten verbessern. Dies bedeutet, dass Unternehmen alle Elemente ihres globalen Mobilitätsprogramms durch die Augen ihrer Mitarbeiter überprüfen müssen, um effektiv um Talente zu konkurrieren.
- 58 % planen, sich in den nächsten fünf Jahren darauf zu konzentrieren, eine wertvolle Perspektive auf umfassendere Talentmanagement-Angelegenheiten zu bieten. Dazu gehört der Austausch strategischer Erkenntnisse über die Integration von Human Resources und Talent Management, Echtzeit-Business Intelligence, Analysen und Dashboards innerhalb ihrer Unternehmen.
- 7 von 10 geben an, dass die von ihren Mitarbeitern verwendete Technologie in den nächsten fünf Jahren die größte Änderung ihres Programms sein wird. Dies deutet darauf hin, dass das Engagement der Mitarbeiter mit Technologie – und die Menge an Kontrolle, die sie erhalten – ihre Erfahrung und ihren Zufriedenheitsgrad beeinflussen können.
Graebels State of Mobility Report 2020 bietet auch Informationen zu aktuellen Themen wie Brexit, Vielfalt und Inklusion, Technologie, Richtlinienmanagement, Gig Worker sowie Visa- und Einwanderungs-Compliance. Globale Momentaufnahmen zeigen die Möglichkeiten der Talentmobilität nach Region.
Weitere Informationen finden Sie im vollständige Pressemitteilung.