insideMOBILITY® Peking 2019 Veranstaltungshighlights

Die Mobilitätstransformation in China

Die insideMOBILITY 2019 „Welttournee“ wurde in Peking fortgesetzt, wo sich am 40. Die Delegierten diskutierten Mobilitätstrends und nahmen an Peer-to-Peer-Workshops teil.

Die Zukunft der Mobilität in China

In einer Podiumsdiskussion unter der Leitung von Meng Ziang Chy von Graebel tauschten sich die Teilnehmer aus, wie sie glauben, dass die Die Mobilitätsbranche wird sich wandeln in den kommenden Jahren. Elley Cao, Senior Principal bei Mercer, Laurence He, Director of Global Business Development bei der TMF Group und Fiona Bu, Senior Mobility Manager bei Lenovo diskutierten, wie diese Trends den Wandel in der Mobilitätsbranche beeinflussen werden:

• Chinesische Unternehmen beschleunigen weiterhin ihre globale Expansion und müssen sich der Herausforderung stellen, ihre Talente weltweit einzusetzen.
• Mit zunehmenden technologischen Fortschritten, die das tägliche Leben beeinflusst haben, erwarten die Transferees, dass die Technologie in der Mobilitätsbranche Schritt hält und den Umzug erleichtert. Da sich immer mehr Mobilitätsunternehmen an die Nachfrage nach Technologie anpassen, indem sie fortschrittlichere Apps und Tools einsetzen, um die Verlagerung von Mitarbeitern zu unterstützen, ist es entscheidend zu verstehen, wie und wann Entsandte oder HR-Experten mit einem Berater oder mit Technologie interagieren möchten.

Eigene Mobilitätsprogramme in China

Mobilitätsprogramme in China können aufgrund erheblicher kultureller Unterschiede – einschließlich der familiären Beziehungen, der Dauer der Einsätze und sogar des Schulsystems – nicht vollständig denen in EMEA oder anderen Regionen nachempfunden werden.

Im Allgemeinen sind in China ansässige Unternehmen derzeit:

• Starke Investitionen in globale Expansion
• Eröffnung neuer Standorte in Tier-2- und Tier-3-Städten
• Aktive Rekrutierung chinesischer Staatsangehöriger, um sie aus dem Ausland nach China zurückzubringen

Auf der insideMOBILITY Beijing diskutierten die Teilnehmer, dass die Mobilitätsfunktion in China relativ neu ist, was sowohl eine Herausforderung als auch ein Vorteil sein kann. Mobilitätsteams haben eine erhebliche Lernkurve und da ihre Richtlinien und Programme auf China basieren müssen, ist es nicht ratsam, Programme aus anderen Regionen nachzuahmen.

Da die Mobilitätsfunktion jedoch neuer ist, sind Programme und Verfahren wahrscheinlich innovativer und weniger wahrscheinlich durch eine traditionelle Tendenz zur Programmverwaltung belastet.

Das regulatorische Klima ist wohl schwieriger für in China ansässige Mobilitätsprogramme. Sie müssen sich nicht nur mit globalen Unterschieden von Land zu Land auseinandersetzen, sondern Chinas innerstaatliche Vorschriften unterscheiden sich zwischen Bezirken und Städten erheblich.

Schließlich neigen chinesische Unternehmen und Mitarbeiter dazu, sehr technologieorientiert zu sein. Mobilitätsmanagementsysteme und Mitarbeiterengagementprozesse, die eine Umzugserfahrung unterstützen, spiegeln dies in der Regel wider, da Unternehmen ihre Programme skalieren und rationalisieren möchten.

Detaillierte Informationen zu Best Practices für Mobilität

Gestaltung der Mobilitätspolitik – Politische Überprüfungen können durch viele Faktoren ausgelöst werden, einschließlich interner Probleme (z. B. Akquisitionen und Erweiterungen) und externer Entwicklungen (z. B. Konjunkturzyklen und Regierungspolitik/Regulierungsänderungen). Die innerchinesischen regulatorischen Unterschiede und kulturellen Normen verlangen nach chinesischen Mobilitätsprogrammen im Inland, genauso wie innerhalb der USA oder der EU.

Ideale Mitarbeitererlebnisse schaffen – Die Optimierung der Mitarbeitererfahrung ist eine Funktion der Kommunikation in allen Phasen des Einsatzes – einschließlich der Rückführung. Die besten Mobilitätsprogramme berücksichtigen Familienaspekte, pflegen Kontaktpunkte, balancieren Einfachheit mit Anpassung und setzen die richtigen Erwartungen für einen Auftrag.

Mobilitätstechnologie – Technologieorientiertes Programmmanagement und Strategien zur Mitarbeiterbindung sind entscheidend, um Effizienz zu schaffen und die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verbessern. Aber der Einsatz von Mobilitätstechnologie sollte die persönliche Kommunikation nicht vollständig ersetzen und auch keine einheitlichen Programme oder Richtlinien vorantreiben. Erfahren Sie mehr über die Evolution der Technologie .

Einbindung und Zusammenarbeit mit Stakeholdern – Mobilitätsverantwortliche müssen breit denken, wenn sie das gesamte Spektrum der internen Interessengruppen für ihre Programme identifizieren. Sie sollten in ihrem Engagement mit diesen Interessengruppen proaktiv sein, bis diese Geschäftszentren zu Mobilitätsfürsprechern innerhalb der Organisation werden.

Ein tiefer Einblick in globale HR-Herausforderungen

Globale HR-Programme haben eine fast unmögliche Aufgabe, weltweite Richtlinien und Prozesse in Bereichen wie der Gehaltsabrechnung zu koordinieren. Von Land zu Land werden die Anforderungen vielfältiger und es gibt keine Bewegung in Richtung Standardisierung. Die Herausforderung für die Personalabteilung besteht darin, dass, wenn überhaupt, nur wenige IT-Plattformen ein lokal konformes globales Gehaltsabrechnungssystem verwalten können. Dies ist nicht nur eine Herausforderung für die Compliance, sondern auch für die Programmüberprüfung und Trendanalyse. Die Auslagerung der Funktion wird immer beliebter.

Wo wollen Mobility-Profis ihre Zeit verbringen?

Eine Frage, die wir bei insideMOBILITY-Veranstaltungen weiterhin verfolgen, ist, wie Mobilitätspraktiker berührt das Schneidwerkzeug verbringen ihre Zeit im Vergleich dazu, wie sie ihre Zeit verbringen möchten. Wir haben erneut gesehen, dass Mobilitätsexperten ihren täglichen Transaktionsfokus eindeutig mit einem strategischeren Ansatz in Einklang bringen möchten.

insideMOBILITY geht weiter

Seien Sie bei unserem nächsten insideMOBILITY-Event in Singapur am 4. September dabei und tragen Sie sich den Februar 2020 in Ihren Kalender ein, um bei insideMOBILITY Atlanta dabei zu sein! Verpassen Sie nicht diese Gelegenheiten, sich mit Ihren Mobilitätskollegen zu treffen, auszutauschen und in Kontakt zu treten!