insideMOBILITY Genf 2019 Event-Highlights

Die insideMOBILITY® 2019-Reihe wurde letzte Woche in Genf mit über 40 Delegierten fortgesetzt, die sich in Genf versammelten, um die neuesten Erkenntnisse der Mobilitätsbranche zu diskutieren und auszutauschen! Vertreter von 38 Unternehmen aus ganz EMEA nahmen an Sitzungen und Peer-to-Peer-Roundtables teil, die Themen wie die Transformation des Wertversprechens der Mobilität, die Beherrschung der Verhandlungskunst, die Zukunft der Technologie in der Mobilität und die Frage, wie die Blockchain-Technologie die Mobilitätsbranche aufmischen wird, behandelten , Optimierung des Stakeholder-Engagements, Erstellung eines Business Case für Veränderung, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz und die immer wichtigere Mitarbeitererfahrung. Hier sind die wichtigsten Highlights:

Wie nutzen Sie Technologie, um die Mobilität zu transformieren?

Auf die Frage, ob Technologie bei Mobilitätsinitiativen Priorität hat, antworteten die Teilnehmer mit einem klaren „Ja“. Natalie Campbell, Vice President of Implementation Services bei Graebel, hob wichtige Aspekte hervor, die bei der Bewertung neuer Technologien zu berücksichtigen sind, und stellte einige der neuen Tools vor, die es auf dem Markt gibt. Da Mobilitätsteams Technologie weiterhin als Standard für die Zukunft annehmen, ist es wichtig, diese Fragen zu stellen (und zu beantworten), wenn sie neue Produkte prüfen:

• Bringt es einen Mehrwert für die Organisation? Verfolgt es die richtigen Daten, schafft es Effizienz und informiert die Entscheidungsfindung?
• Arbeitet es in Echtzeit und ermöglicht Echtzeitanpassungen?
• Lässt es sich in das HR-IT-Ökosystem integrieren?
• Unterstützt es Bemühungen zur Messung des Return on Mobility?
• Ist es sicher und konform?

Die Blockchain-Technologie ist bereit, die Mobilitätsbranche zu verändern

Die Technologie treibt die Mobilitätsbranche weiterhin dazu, sich zu verändern und anzupassen, um mit den Erwartungen und Bedürfnissen unserer wichtigsten Kunden – unserer Beauftragten – Schritt zu halten.

Marc Bruins und David Lamers von der Rabobank gaben Einblick in eine der neuen Innovationen, die in die Mobilitätsbranche kommen – die Blockchain-Technologie. Während die meisten von uns mit Bitcoin vertraut sind (oder zumindest den Begriff erkennen), ist Blockchain neu in der Mobilitätsszene. Neben dem Erlernen der Grundlagen der Blockchain-Technologie erfuhren die Teilnehmer, wie diese neueste Innovation funktionieren könnte

• Verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung, indem Mitarbeiter den Zugriff auf ihr Blockchain-validiertes Portfolio ihrer eigenen Anmeldeinformationen erstellen und kontrollieren
• Steigern Sie die Effizienz für Unternehmen, indem Sie Zugang zu einem globalen Talentpool mit bereits verifizierten Referenzen erhalten
• Ermöglichen Sie HR- und Mobilitätsteams, den Verwaltungsaufwand für Teams zu reduzieren und sich stärker auf strategische Initiativen zu konzentrieren

Die Rolle der Mobilität in Vielfalt und Inklusion

Häufig wird Mobilität mit einem Schritt konfrontiert, der nicht immer einen größeren Pool von Kandidaten berücksichtigt, die nach individuellen Verdiensten gleich bewertet werden. Die Herangehensweise an Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung, sexuelle Orientierung und andere unterschiedliche Merkmale ist weltweit und oft je nach Branche oder Unternehmen sehr unterschiedlich. Da Mobility damit beauftragt ist, Menschen und Familien über Regionen hinweg zu bewegen, sollte sie:

• Helfen Sie Organisationen dabei, einen integrativeren Ansatz bei der Auswahl von Beauftragten zu verfolgen
• Bereiten Sie das Unternehmen und die Mitarbeiter auf diese Situationen vor
• Entwickeln Sie nach Bedarf Unterstützungsmechanismen für Beauftragte und Familienmitglieder
• Helfen Sie betroffenen Personen, Barrieren zu überwinden – gesetzliche, regulatorische, traditionsbedingte und andere

Mobilitätspolitiken sollten inklusiv und relevant für alle Menschen sein und sie unterstützen. Eine grundlegende Frage, auf die sich die Teilnehmer während der Peer-to-Peer-Roundtable-Diskussionen konzentrierten, war, ob diese Fairness durch Ausnahmen von Fall zu Fall geschaffen oder die Richtlinien insgesamt überarbeitet werden sollten, um sie allgemeiner angemessen zu machen.

Transformation der Employee Experience

Mobility hat die Aufgabe, jedes Umzugserlebnis zu optimieren. Die Programme verändern sich weiter – insbesondere um die Nicht-Service-Aspekte eines Umzugserlebnisses zu verbessern und an die breitere Employee Journey anzuknüpfen:

• Neben der Befragung der Beauftragten zu den Relocation Services fragen die Programme danach, wie der Auftrag ihre Ziele und Erwartungen erfüllt oder nicht erfüllt hat
• Es hat sich herausgestellt, dass es für den Erfolg eines Einsatzes entscheidend ist, die Bereitschaft des zugewiesenen Mitarbeiters und der Familie vor einem Umzug zu beurteilen
• Erfolgreiche Rückführungen sind eine Herausforderung in der Branche, und einige Programme haben damit begonnen, eine Rückführungssituation auf die gleiche Weise wie einen Auftrag zu behandeln – unter Verwendung von Briefings, Ortsbesichtigungen und anderen Techniken
• Mobilitätsprozesse mit den umfassenderen Organisationsprozessen verknüpfen, um nahtlose Übergänge zwischen den einzelnen Beschäftigungszuständen zu schaffen (z. B. Auswahl, Einarbeitung, Entwicklung und Bewertung)

Wo wollen Mobility-Profis ihre Zeit verbringen?

Eine Frage, die wir weiterhin bei insideMOBILITY-Veranstaltungen verfolgen, ist, wie Mobilitätspraktiker berührt das Schneidwerkzeug verbringen ihre Zeit im Vergleich dazu, wie sie wollen verbringen ihre Zeit. Wir haben wieder einmal gesehen, dass Mobility-Experten ihren täglichen Transaktionsfokus eindeutig besser mit einem strategischeren Ansatz in Einklang bringen möchten.

insideMOBILITY geht weiter

Die nächste geplante insideMOBILITY-Veranstaltung ist für den 21. Juni angesetzt Beijing, gefolgt von unserem Singapur Veranstaltung am 4. September. Wenn Sie ein interner HR-, Prämien- oder Mobilitätsexperte sind, registrieren Sie sich noch heute. Verpassen Sie nicht diese aufregende Gelegenheit, sich zu treffen, auszutauschen und Kontakte zu knüpfen.