Millennials sehen Mobilität als essenziell für den beruflichen Aufstieg

Neue Umfrage für Graebel ergab, dass die Mehrheit der Millennials bereit ist, für einen Job umzuziehen, Lebensmeilensteine ​​​​zu verschieben, um an gewünschten Zielen zu leben und zu arbeiten

Millennials definieren die Beschäftigungslandschaft neu und bestimmen den Einfluss der nationalen und globalen Mobilität auf ihr Leben und ihre Karriere. Eine neue Umfrage unter Millennials von Wakefield Research für Graebel, Ein führender Anbieter von Firmenumzug Dienstleistungen für Global 100- und Fortune-500-Unternehmen fanden 84 Prozent der Millennials bereit, für einen Job umzuziehen, und 82 Prozent glauben, dass sie umziehen müssen, wenn sie ihre Karriere vorantreiben wollen.

Darüber hinaus ergab die Umfrage, dass Millennials bereit sind, erhebliche Opfer zu bringen, um in ihren „Traumstädten“ in den USA und im Ausland zu leben und zu arbeiten. Mehr als 80 Prozent wären bereit, für einen Umzug an ein Traumziel notfalls eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen; 71 Prozent wären bereit, die Ehe zu verschieben und 72 Prozent wären bereit, Kinder zu bekommen.

„Vor zwanzig Jahren erwartete ein viel geringerer Prozentsatz der Belegschaft – typischerweise Führungskräfte der C-Suite –, dass sie ihren Standort wechseln müssen, um ihre Karriere voranzutreiben“, sagte Bill Graebel, Präsident und CEO von Graebel. „Jetzt sehen wir eine deutliche Verschiebung hin zu jüngeren Mitarbeitern, die manchmal international umziehen, und es verändert die Art und Weise, wie Unternehmen über die Gewinnung und Bindung von Talenten denken und wie Mitarbeiter ihr Leben und ihre Karriere gestalten. Millennials begrüßen die Idee des Standortwechsels als Katalysator, um Karriereziele zu erreichen.“

Die Ergebnisse der Umfrage umfassen:

• Millennials in Bewegung: Millennials haben eine globale Denkweise, wenn es um ihre Karriere geht. 72 Prozent sind bereit, für einen Job umzuziehen, 41 Prozent national und XNUMX Prozent international.

• Karriereaufbau durch Mobilität: 83 Prozent der Millennials glauben, dass ein eventueller Umzug für den beruflichen Aufstieg notwendig ist, und XNUMX Prozent geben an, dass sie einem potenziellen Mitarbeiter, der im Ausland gearbeitet hat, den Vorzug geben würden, wenn sie die Rekrutierung übernehmen würden.

• Motiviert durch Geld: Wenn es um einen Umzug geht, sind Millennials eher durch Geld als durch Erfahrung motiviert. 35 Prozent würden für ein höheres Einkommen ins Ausland ziehen, im Vergleich zu XNUMX Prozent, die für diese Erfahrung umziehen würden.

• Lebensmeilensteine ​​im In- und Ausland: Um an ihrem Traumziel zu leben, würden 72 Prozent der kinderlosen Millennials die Geburt von Kindern und 71 Prozent der Alleinstehenden die Heirat verschieben. Ein großer Prozentsatz der Millennials wäre jedoch bereit, sich ein Leben aufzubauen, während sie im Ausland arbeiten – 43 Prozent würden ein Eigenheim kaufen, 47 Prozent würden ein Auto kaufen, 41 Prozent würden ein Haustier bekommen und 34 Prozent würden heiraten und Kinder haben.

• Unabhängig: Obwohl Arbeitgeber traditionell nicht nur die Umzugskosten bezahlen, sondern auch die Vorkehrungen treffen, würden 78 Prozent der Millennials mit einem Firmenstipendium alle Reise- und Wohnentscheidungen lieber selbst treffen. Dies deutet darauf hin, dass Millennials eher bereit sind, webbasierte Tools, soziale Medien und Smartphones zu nutzen, um unabhängiger zu werden.

• Traumstädte: Innerhalb der USA führt New York die Liste der Traumstädte der Millennials an, gefolgt von (in der Reihenfolge) Los Angeles, Miami, Seattle und San Francisco. London ist die begehrteste Stadt außerhalb der USA, gefolgt von Paris, Sydney, Tokio und Berlin.

Über die Umfrage

Die Umfrage wurde durchgeführt von Wakefield-Forschung unter 500 landesweit repräsentativen erwachsenen Millennials in den USA im Alter von 18 bis 35 Jahren zwischen dem 26. September und dem 30. September 2016 mithilfe einer E-Mail-Einladung und einer Online-Umfrage. Es wurden Quoten festgelegt, um eine zuverlässige und genaue Darstellung der US-amerikanischen Millennial-Bevölkerung im Alter von 18 bis 35 Jahren zu gewährleisten.

Über Gräbel

Mit Hauptsitz in Denver und Niederlassungen in Nord- und Südamerika, Europa und Asien ist Graebel ein führender Anbieter von Unternehmensumzugsdiensten für Global 100- und Fortune-500-Unternehmen, die auf das Unternehmen zählen, wenn es um durchgängige Lösungen für die Mitarbeiterumsiedlung, kompetente Politikberatung, und Verwaltung ihrer globalen Mobilitätsprogramme in 165 Ländern. Bekannt für seine branchenweit ersten Innovationen und seinen erstklassigen Service, hat Graebel zahlreiche Stevie Awards für außergewöhnlichen Kundenservice sowie Anerkennungen von der FIDI Global Alliance of Relocation Companies, dem Forum for Expatriate Management und dem HRO Today's Bakers Dozen Award gewonnen als weltweit führendes Relocation-Management-Unternehmen.