Millennials sehen Mobilität als essenziell für den beruflichen Aufstieg

Neue Umfrage für Graebel ergab, dass die Mehrheit der Millennials bereit ist, für einen Job umzuziehen, Lebensmeilensteine ​​​​zu verschieben, um an gewünschten Zielen zu leben und zu arbeiten

Millennials definieren die Beschäftigungslandschaft neu und bestimmen den Einfluss der nationalen und globalen Mobilität auf ihr Leben und ihre Karriere. Eine neue Umfrage unter Millennials von Wakefield Research für Graebel, ein führender Anbieter von Umzugsdienstleistungen für Global 100- und Fortune 500-Unternehmen, stellte fest, dass 84 Prozent der Millennials bereit sind, für einen Job umzuziehen, und 82 Prozent glauben, dass sie umziehen müssen, wenn sie ihre Karriere voranbringen wollen.

Die Umfrage ergab außerdem, dass Millennials bereit sind, erhebliche Opfer zu bringen, um in ihren Wunschstädten in den USA und im Ausland zu leben und zu arbeiten. Über 80 Prozent wären bereit, gegebenenfalls Gehaltseinbußen hinzunehmen, um an ihren Traumort umzuziehen; 71 Prozent wären bereit, die Heirat zu verschieben und 72 Prozent würden die Familiengründung aufschieben.

„Vor zwanzig Jahren erwartete ein viel geringerer Prozentsatz der Belegschaft – typischerweise Führungskräfte der C-Suite –, dass sie ihren Standort wechseln müssen, um ihre Karriere voranzutreiben“, sagte Bill Graebel, Präsident und CEO von Graebel. „Jetzt sehen wir eine deutliche Verschiebung hin zu jüngeren Mitarbeitern, die manchmal international umziehen, und es verändert die Art und Weise, wie Unternehmen über die Gewinnung und Bindung von Talenten denken und wie Mitarbeiter ihr Leben und ihre Karriere gestalten. Millennials begrüßen die Idee des Standortwechsels als Katalysator, um Karriereziele zu erreichen.“

Die Ergebnisse der Umfrage umfassen:

• Millennials in Bewegung: Millennials haben eine globale Denkweise, wenn es um ihre Karriere geht. 84 Prozent sind bereit, für einen Job umzuziehen, 72 Prozent innerhalb des Landes und 41 Prozent ins Ausland.

• Karriereaufbau durch Mobilität: 82 Prozent der Millennials glauben, dass ein Umzug irgendwann für den beruflichen Aufstieg notwendig sein wird, und 83 Prozent geben an, dass sie einem Bewerber, der bereits im Ausland gearbeitet hat, den Vorzug geben würden, wenn sie für die Einstellung zuständig wären.

• Motiviert durch Geld: Wenn es um einen Umzug geht, sind Millennials eher durch Geld als durch Erfahrung motiviert. 35 Prozent würden für ein höheres Einkommen ins Ausland ziehen, im Vergleich zu XNUMX Prozent, die für diese Erfahrung umziehen würden.

• Lebensmeilensteine ​​im In- und Ausland: Um an ihrem Traumort leben zu können, würden 72 Prozent der kinderlosen Millennials die Familiengründung aufschieben und 71 Prozent der Singles die Heirat verzögern. Gleichzeitig wäre ein großer Anteil der Millennials bereit, sich während eines Auslandsaufenthalts ein Leben aufzubauen: 43 Prozent würden ein Haus kaufen, 47 Prozent ein Auto, 41 Prozent ein Haustier und 34 Prozent heiraten und Kinder bekommen.

• Unabhängig: Obwohl Arbeitgeber traditionell nicht nur die Umzugskosten bezahlen, sondern auch die Vorkehrungen treffen, würden 78 Prozent der Millennials mit einem Firmenstipendium alle Reise- und Wohnentscheidungen lieber selbst treffen. Dies deutet darauf hin, dass Millennials eher bereit sind, webbasierte Tools, soziale Medien und Smartphones zu nutzen, um unabhängiger zu werden.

• Traumstädte: In den USA steht New York bei Millennials an erster Stelle der Traumstädte, gefolgt von (in dieser Reihenfolge) Los Angeles, Miami, Seattle und San Francisco. Außerhalb der USA ist London die beliebteste Stadt, gefolgt von Paris, Sydney, Tokio und Berlin.

Über die Umfrage

Die Umfrage wurde durchgeführt von Wakefield-Forschung Unter 500 repräsentativ ausgewählten US-amerikanischen Erwachsenen der Generation Y im Alter von 18 bis 35 Jahren wurde zwischen dem 26. und 30. September 2016 eine Online-Umfrage per E-Mail durchgeführt. Die Teilnehmer wurden durch Quoten repräsentiert, um eine zuverlässige und genaue Repräsentation der US-amerikanischen Millennial-Population im Alter von 18 bis 35 Jahren zu gewährleisten.

Neue Umfrage für Graebel ergab, dass die Mehrheit der Millennials bereit ist, für einen Job umzuziehen, Lebensmeilensteine ​​​​zu verschieben, um an gewünschten Zielen zu leben und zu arbeiten

Über Gräbel

Graebel mit Hauptsitz in Denver und Niederlassungen in Amerika, Europa und Asien ist ein führender Anbieter von Umzugsdienstleistungen für Global-100- und Fortune-500-Unternehmen. Diese vertrauen auf Graebel für umfassende Lösungen im Bereich Mitarbeiterversetzung, kompetente Beratung zu Richtlinien und die Verwaltung ihrer globalen Mobilitätsprogramme in 165 Ländern. Graebel ist bekannt für seine branchenweit ersten Innovationen und seinen erstklassigen Service und wurde mehrfach mit dem Stevie Award für herausragenden Kundenservice ausgezeichnet. Darüber hinaus erhielt das Unternehmen Anerkennung von der FIDI Global Alliance of Relocation Firms, dem Forum for Expatriate Management und wurde von HRO Today mit dem „Bakers Dozen“-Award als weltweit führendes Umzugsmanagement-Unternehmen geehrt.