Graebel
Umzugsplanung in der neuen Brexit-Landschaft
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Umzugsplanung in der neuen Brexit-Landschaft

Chris Bindung

Angesichts des bevorstehenden Brexits müssen Relocation-Experten ihre Mobilitätsaktivitäten in Großbritannien und Europa neu bewerten. Globale Mobilität nimmt zu und beschleunigt sich*, aber wird der Brexit diese Trends dämpfen und die Fähigkeit eines Arbeitgebers einschränken, Talente dorthin zu verlagern, wo sie gebraucht werden? In weniger als einem Jahr ist es jetzt nicht an der Zeit, über diese Dinge zu raten … oder „abzuwarten, wie sich alles entwickelt“.

Wir werden die Mobilitätsszenarien nach dem Brexit, Best Practices und potenzielle Fallstricke beleuchten insideMOBILITY® Brexit-Konsortium Veranstaltung im House of Commons am 15. Mai, veranstaltet von Gareth Johnson MP, dem parlamentarischen Privatsekretär von David Davis und Lord Callanan, Außenminister. Beide sind direkt mit dem Abteilung für den Austritt aus der Europäischen Union.

Global Mobility-Experten wie Graebel's Beverly König, Director, Client Development & Consulting, EMEA, empfiehlt Unternehmen, in Großbritannien und der EU zu inventarisieren, wo sich ihre Talente befinden. Sie empfiehlt Unternehmen außerdem, zu beurteilen, wo sich ihre zukünftigen Talentressourcen derzeit befinden, und zu bestimmen, was zu diesem Zeitpunkt getan werden kann, um sicherzustellen, dass ihre idealen Mitarbeiter an den richtigen Stellen sind, um zukünftige Anforderungen zu erfüllen.

King weist auch darauf hin: „Einige EU-Bürger entscheiden sich möglicherweise dafür, das Vereinigte Königreich zu verlassen, daher sollten sich Unternehmen auf eine Abwanderung von Talenten vorbereiten und Fragen stellen wie: Wo ist Ihr Ersatztalent? Wie einfach wird es sein, Menschen umzusiedeln – vielleicht aus Asien oder Amerika? Und wenn es EU-Bürger gibt, die Sie an Ihren britischen Standorten behalten möchten, wie werden Sie dann Anreize für sie schaffen?“

Zweifellos werden Experten immer verfügbar sein, um Unternehmen bei der Einhaltung neuer regulatorischer Strukturen in der gesamten Region zu unterstützen. Aber Compliance an sich ist kein hohes Ziel. Unternehmen müssen in dieser neuen Umgebung erfolgreich sein und sich auszeichnen und den Prozess besser managen als ihre Konkurrenten. Dies erfordert, Optionen und Eventualitäten im Voraus zu erkunden.

Diese Art der umfassenden Mobilitätsplanung erfordert zuverlässige Informationen, harte Daten und fundierte Erkenntnisse. Auch der Input und die Perspektive von Kollegen können sehr wertvoll sein. All das und mehr findest du im Brexit-Konsortium, für leitende Mobilitätsexperten bestimmt. Das Thema des Treffens lautet „Die Auswirkungen des Brexit auf globale Mobilitätsprogramme“.

Lord Callanan wird mit Eröffnungsbeobachtungen die Bühne bereiten. Ihm folgen Branchenexperten von Eventpartnern Graebel, PwC, DLA Piper und BAL, der fokussierte Diskussionen zu vier spezifischen Bereichen des Brexits führen wird, die im Mobilitätsbereich entscheidend sind: Relocation, Einwanderung, Arbeitsrecht und Steuer.

Um sich für diese Veranstaltung im House of Commons, Terrace Pavilion am Dienstag, 15. Mai 2018 zwischen 08:30 und 10:30 Uhr anzumelden, wenden Sie sich bitte an Jan Olsen. Und folgen Sie dem Gespräch in den sozialen Medien unter #IMBrexit.

*PwC-Bericht Managing Tomorrow's People: Die Zukunft der Arbeit bis 2020: Die Mitarbeiterzahl hat sich im Jahrzehnt 25/2006 um 16 % erhöht, und bei mobilen Mitarbeitern wird ein weiteres Wachstum von 50 % prognostiziert.

 

 

Das Brexit-Konsortium

Das Brexit-Konsortium zielt darauf ab, die Diskussion zwischen Senior Global Mobility- und HR-Teams voranzutreiben, wenn es um die Auswirkungen des Brexits auf alle Bereiche Ihrer Mobilitätsprogrammplanung geht, einschließlich Steuern, Einwanderung, Arbeitsrecht und Umzug. Lesen Sie unbedingt verwandte Artikel und beteiligen Sie sich mit #IMBrexit an der Unterhaltung in den sozialen Medien.

 

Über insideMOBILITY®

insideMOBILITY ist eine von Graebel präsentierte Einheit, die Veranstaltungen veranstaltet, die Fachleuten aus Global Mobility, HR, C&B und Reward dabei helfen sollen, ihre Jobs zu verbessern. In diesen Foren treffen sich führende Persönlichkeiten der Branche aus der ganzen Region mit Gleichgesinnten, tauschen Ideen aus und vernetzen sich mit Branchenexperten.

Chris Bindung