Was ist mit der Familie?
Ein Auslandseinsatz wird nicht erfolgreich sein, wenn die Familie nicht glücklich ist
Mobilitätsexperten sind bestrebt, bei Umzügen und Einsätzen „die ideale Mitarbeitererfahrung“ zu bieten. Sie erkennen, dass dies die Erfahrung des Ganzen umfassen sollte Familie – der Partner, Kinder, andere Familienmitglieder … sogar Haustiere!
Einer der wichtigsten Faktoren für einen erfolgreichen Umzug oder Auslandseinsatz ist das Glück der Familienmitglieder. Und einer der häufigsten Gründe, warum wichtige Mitarbeiter zu einem Wettbewerber wechseln, einen Auftrag ablehnen oder einen Auftrag abbrechen, sind die Auswirkungen auf ihre Familie.
Während der letzten Diskussionsrunden bei insideMOBILITY-Veranstaltungen in Miami, Genf, London und Peking haben sich Brancheninsider auf einige kritische Punkte konzentriert, die Unternehmen im Hinblick auf erfolgreiche Einsatzerfahrungen im Auge behalten sollten.
Messen Sie die Familie Erfahrungen
Bei der Evaluierung von Mobilitätsprogrammen sind Mitarbeiterbefragungen die Regel. Aber viele Teilnehmer, insbesondere bei der Veranstaltung in Peking, betonten, dass die Meinungen von sollte auch erbeten werden.
Schließlich sind die Zeiten längst vorbei, in denen Partner einfach bei einem Auslandseinsatz für das „Abenteuer“ mitgezogen waren. Partner haben oft ihre eigenen Karrieren und sind täglich, wenn nicht sogar mehr, mit den Angehörigen ihrer Familie beschäftigt. Sie sind eindeutig die richtigen Leute, um zu fragen, wie ideal die Einsatzerfahrung für ihre Familie ist.
Dieses umfassendere Umfragefeedback kann aus zwei Gründen wertvoll sein:
- Die Organisation möchte möglicherweise eine Überarbeitung ihrer Richtlinien oder Ausnahmepraktiken in Betracht ziehen, wenn die Umfragen ergeben, dass das Programm nicht auf allgemeine Familiensituationen eingeht
- Mitarbeiter reden. Partner reden. Das Letzte, was eine Organisation braucht, ist eine unterschwellige Unzufriedenheit im Zusammenhang mit familiären Erfahrungen, die andere davon abhalten könnte, sich für wichtige Aufgaben einzusetzen.
Integrieren Sie organisatorische Diversity & Inclusion-Initiativen in den Zuweisungsprozess
Es besteht ein ganz klarer Zusammenhang zwischen Diversity & Inclusion und familienfreundlichen Mobilitätsleistungen. Bei den insideMOBILITY-Sitzungen beschrieben Mobility-Teams, wie sie hart daran arbeiten, ihre Richtlinien und Programme frei von Vorurteilen zu gestalten. Sie wissen, dass sie ihre Umzugspläne und Leistungspakete für Abtretungsempfänger nicht strukturieren können, wenn jedes Paar rechtmäßig verheiratet ist, das andere Geschlecht hat oder alleinstehend ist.
Darüber hinaus kann eine Familie alleinerziehend mit Kindern sein. Eine Familie kann multiethnisch sein. Familien können drei Generationen umfassen.
Wenn eine dieser oder andere familiäre Situationen nicht umfassend angegangen werden oder an bestimmten Zielorten verpönt (oder schlimmer) werden, ist das Team bereit, wo immer möglich einzugreifen, um sicherzustellen, dass diese familiären Beziehungen aufrechterhalten und unterstützt werden können.
Mehr zu Mobilitätsperspektiven und -strategien finden Sie in unserem aktuellen Blog: Förderung von Vielfalt und Inklusion an einem globalen Arbeitsplatz.
Behandeln Sie Situationen mit Familienzuweisungen durch Richtlinien, Ausnahmen – oder beides
Mobilitätsleiter stehen auch vor der Herausforderung, Programme so zu gestalten, dass sie allen möglichen familiären Umständen Rechnung tragen. Machen sie die Richtlinien breit anwendbar und gehen dann individuelle Umstände durch Ausnahmen an? Oder machen sie ihre Programme komplexer und von Grund auf so aufgebaut, dass sie alle möglichen Umstände berücksichtigen?
Diese beiden allgemeinen Ansätze bieten dem Abtretungsempfänger klare Kompromisse in Bezug auf Kosten, Verwaltungsaufwand, Präzedenzfälle und Komplexität. Beide Methoden können jedoch erfolgreich auf die Bedürfnisse von Familien eingehen, die im weitesten Sinne definiert werden.
Unterstützen Sie kostenlose Initiativen zur Familienmobilität
Während mehrerer der insideMOBILITY-Sitzungen erwähnten die Teilnehmer kostengünstige oder kostenlose Lösungen, die ihre Organisationen implementiert hatten, um den Umzug von Familien zu unterstützen. Hier zwei Beispiele:
- Familiennetzwerke – Einige Organisationen verbinden die ausscheidende Familie mit anderen Familien, die in derselben Situation waren oder sich in derselben Situation befinden. Diese erfahrenen Entsandten können alltägliche kulturelle Unterschiede beschreiben, Strategien zur Partnerunterstützung austauschen, zu Kinderbetreuung und Bildung beraten und im Allgemeinen ihre Geschichten und gewonnenen Erkenntnisse teilen, die dazu beitragen können, den Übergang einfacher und stressfreier zu gestalten.
- Haustierbörsen – In erster Linie für kurzfristige Einsätze verbinden einige Organisationen Mitarbeiter, die bereit sind, Tierbetreuung anzubieten, während der Tierbesitzer im Einsatz ist. In einigen Fällen zahlt das Unternehmen den Tiertransport zwischen den beiden Häusern.
Sechs schnelle Tipps zur Verbesserung der Familienzuweisungserfahrung
- Vertrautheit – Erleichtern Sie die Reisen vor dem Einsatz und die Interaktion mit anderen, die mit dem Standort und dem Lebensstil vertraut sind
- Technologie – Stellen Sie sicher, dass Familienmitglieder vor und an ihrem neuen Standort schnell verbunden sind, damit sie Kontakte im Heimatland pflegen und sich mithilfe von Karten und anderen Apps am Gastgeberstandort orientieren können
- Behalte den Lebensstil bei – Versuchen Sie sicherzustellen, dass Unterkunft, Schule, Transport und andere alltägliche Elemente am Gaststandort dem Heimatland ähneln
- Orientierung – Bieten Sie ein kulturelles Training an, das Sprache, Währung, Transport, lokale Gesetze und Vorschriften usw. umfasst.
- Heimverbindungen unterstützen – Bieten Sie der Familie regelmäßige Reisen zum Heimatort sowie die Möglichkeit für direkte Familienmitglieder zu Hause, das Gastland zu besuchen
- Unterstützen Sie die Familie mit zwei Einkommen – Helfen Sie dem Partner des Entsandten, seine Karriere am neuen Standort mit Karriereberatung und Arbeitssuche zu erhalten und zu fördern. Helfen Sie mit, einen Doppelkarriere-Lebensstil zu ermöglichen, indem Sie Babysitting-, Einkaufs-, Koch-, Haustier- oder Hausreinigungsdienste anbieten.
Ein letztes Wort zu Haustieren
Apropos Haustiere, diese „Familienmitglieder“ fanden häufig Eingang in die Familienerlebnis-Diskussionen!
Gehören Haustiere zur Familie? Das ist eine Entscheidung, die Organisationen klären müssen. Manche betrachten Haustiere als „Familie“ beim Transport ins Gastland, nicht aber beispielsweise bei regelmäßigen Hausbesuchen.
Welche Tiere sind Haustiere und welche Tiere sind … Tiere? Auch hier sollten Organisationen diese Unterscheidung kristallklar machen. Eines der besten Unterscheidungsmerkmale, die wir gehört haben, ist, dass „ein Haustier dich auch liebt“.
Andererseits, woher wissen Sie, ob Ihr Sittich Sie liebt oder nicht?
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