Diversità, equità e inclusione in Graebel nel 2021 e oltre

In qualità di azienda globale focalizzata sulla mobilità incentrata sulle persone, diversità e inclusione non sono solo un obiettivo a cui aspiriamo. Sono un requisito fondamentale per avere successo nella collaborazione tra noi, con i clienti, i dipendenti in mobilità e i partner fornitori in tutto il mondo. Studi dimostrano infatti che ambienti diversificati e inclusivi generano una forza lavoro più creativa, innovativa e coinvolta, con conseguente maggiore soddisfazione dei dipendenti.

Nel 2019 ho condiviso come abbiamo iniziato il nostro percorso verso un ambiente di lavoro più inclusivoNel 2020, nel mezzo di una pandemia e del picco delle richieste di giustizia razziale, abbiamo continuato i nostri sforzi Stiamo ampliando il nostro Consiglio DEI e organizzando workshop formativi per il team dirigenziale. Nel 2021, non vediamo l'ora di proseguire il lavoro svolto finora per promuovere diversità, equità e inclusione nella nostra organizzazione. Il nostro lavoro nel 2021 è guidato dalla nostra missione, visione e aree di interesse DEI.

Missione, visione e aree di interesse DEI 2021

• Missione: Creare una cultura della mobilità leader del settore, incentrata sulle persone, che offra esperienze empatiche ed eccezionali a tutti i dipendenti, clienti, dipendenti mobili e partner fornitori, creando e sostenendo una forza lavoro diversificata, raggiungendo l'eccellenza inclusiva, onorando l'unicità individuale e fornendo pari accesso e opportunità.
• Vision: Un ambiente di lavoro visibilmente e invisibilmente diversificato che incoraggia e valorizza la partecipazione e le prospettive inclusive; rimuove gli ostacoli alla crescita, all'avanzamento e alle opportunità; elimina la prevedibilità del successo basata su fattori sociali e culturali; e dimostra meglio il nostro dovere di cura attraverso i nostri valori di verità, amore e integrità.
• Aree di interesse:
  • Attrarre e trattenere talenti diversi
  • Educazione e consapevolezza
  • Crescente alleanza e aumento della difesa

Il nostro obiettivo finale è creare una cultura di inclusione ancora più forte, in cui tutti i dipendenti Graebel si sentano valorizzati e supportati. Eliminando la prevedibilità di accesso e successo basata su un singolo fattore – come etnia, genere, età, ecc. – intendiamo dimostrare il nostro impegno nel costruire, sostenere e valorizzare un ambiente di lavoro diversificato, inclusivo ed equo. Crediamo che, per estensione, anche coloro con cui lavoriamo – clienti, dipendenti in mobilità e partner fornitori – risentiranno dell'impatto della nostra cultura inclusiva. Dopotutto, i nostri valori sono verità, amore e integrità, quindi siamo chiamati ad ascoltare, imparare e valorizzare le nostre differenze.