Presentazione del Consiglio per la diversità, l'equità e l'inclusione di Graebel

Come abbiamo condiviso nel corso dell'ultimo anno, ci impegniamo a creare una cultura della mobilità leader del settore, incentrata sulle persone, che fornisca esperienze eccezionali enfatizzando una forza lavoro diversificata che onora le differenze e offre pari accesso e opportunità. Sappiamo che per apportare cambiamenti duraturi e significativi, dobbiamo prima guardare al nostro interno per determinare come la nostra azienda agirà e come sarà guidata dalla sua missione globale DEI per la nostra risorsa più importante. Solo allora potremo guardare all'esterno per guidare i nostri clienti e fornitori in questo percorso. Per guidare questo lavoro in tutta la nostra organizzazione globale, abbiamo lanciato il DEI Council nel 2018, con l'obiettivo di sviluppare, implementare e sostenere azioni che promuovano una forza lavoro prospera. Dal lancio del Council negli Stati Uniti, lo abbiamo ampliato a livello globale aggiungendo 26 nuovi membri in sette paesi nelle regioni EMEA, APAC e Americhe. I membri del Council apportano un valore incredibile offrendo prospettive diverse e divergenti. Il loro ruolo è di natura consultiva e ci rivolgiamo a loro per la leadership di pensiero sulla nostra strategia DEI per promuovere best practice, obiettivi e traguardi.

Come gruppo più ampio, intendiamo concentrarci sul modo in cui assumiamo, supportiamo e formiamo la nostra organizzazione in queste aree:

• Gestione dei talenti
• Mentoring e Advocacy
• Formazione continua

Abbiamo anche consigli regionali per ciascuna delle tre regioni globali, che affrontano diverse sfumature DEI in tutto il mondo; guidati da Emily Augsburger (Americhe), Beverly King (EMEA) e Nowzad Wadia (APAC). I consigli regionali si riuniscono mensilmente, mentre il consiglio globale si riunisce trimestralmente, per realizzare progressi concreti verso la nostra missione e visione DEI. Siamo entusiasti di fornire aggiornamenti regolari sui nostri sforzi in materia di DEI dopo le riunioni trimestrali globali (e nel frattempo) per tenere tutti aggiornati sulle nostre iniziative. Allo stesso tempo, vogliamo che questo sia un percorso collaborativo, poiché il cambiamento sistemico richiede la partecipazione di tutti. Mi piacerebbe sapere cosa state facendo e quali cambiamenti avete apportato a supporto dei vostri obiettivi DEI. Non vedo l'ora di condividere con voi questo percorso.