E la famiglia?

Un incarico internazionale non avrà successo se la famiglia non è felice

I professionisti della mobilità si impegnano a fornire "l'esperienza ideale per i dipendenti" in caso di trasferimenti e assegnazioni. Sono consapevoli che ciò dovrebbe comprendere l'esperienza dell'intero . – il partner, i bambini, gli altri membri della famiglia… persino gli animali domestici!

Uno dei fattori più importanti per il successo di un trasferimento o di un incarico internazionale è la felicità dei familiari. E uno dei motivi più comuni per cui i dipendenti chiave si uniscono a un concorrente, rifiutano un incarico o ne interrompono uno è l'impatto sulla loro famiglia.

Nel corso di recenti sessioni di discussione tenutesi in occasione degli eventi insideMOBILITY a Miami, Ginevra, Londra e Pechino, gli esperti del settore si sono concentrati su alcune questioni cruciali che le organizzazioni dovrebbero tenere a mente per garantire esperienze di assegnazione degli incarichi di successo.

Misurare la Famiglia Esperienza

Quando si valutano i programmi di mobilità, i sondaggi sull'esperienza dei dipendenti sono la norma. Ma molti partecipanti, soprattutto all'evento di Pechino, hanno sottolineato che le opinioni di partner dovrebbero essere sollecitati anche loro.

Dopotutto, sono ormai lontani i tempi in cui i partner si limitavano a partecipare a un incarico internazionale per "avventura". Il più delle volte, i partner hanno una propria carriera e sono altrettanto, se non di più, coinvolti quotidianamente con i familiari a carico. Chiaramente, sono le persone giuste a cui chiedere quanto sia ideale l'esperienza di un incarico per la loro famiglia.

Questo feedback più inclusivo può essere prezioso per due motivi:

1. L'organizzazione potrebbe valutare la possibilità di rivedere le proprie politiche o le prassi relative alle eccezioni qualora i sondaggi indicassero che il programma non affronta adeguatamente le situazioni familiari più comuni.
2. I dipendenti parlano. I partner parlano. L'ultima cosa di cui un'organizzazione ha bisogno è un sottobosco di insoddisfazione legato a esperienze familiari che potrebbe impedire ad altri di assumersi incarichi importanti.

Integrare le iniziative organizzative in materia di diversità e inclusione nel processo di assegnazione degli incarichi.

Esiste un legame molto chiaro tra Diversità e Inclusione e benefit di mobilità a misura di famiglia. Durante le sessioni di insideMOBILITY, i team di Mobilità hanno descritto il loro impegno per rendere le proprie politiche e i propri programmi privi di pregiudizi. Sanno di non poter strutturare i piani di trasferimento e i pacchetti di benefit per i dipendenti in trasferta presupponendo che ogni coppia sia legalmente sposata, di sesso opposto o con un solo reddito.

Inoltre, una famiglia può essere composta da un genitore single con figli. Una famiglia può essere multirazziale. Le famiglie possono estendersi su tre generazioni.

Se una di queste o altre situazioni familiari non viene affrontata in modo inclusivo o è malvista (o peggio) in determinate destinazioni, il team è pronto a intervenire ove possibile per garantire che queste relazioni familiari possano essere mantenute e supportate.

Potete trovare maggiori informazioni sulle prospettive e le strategie in materia di mobilità nel nostro recente blog: Promuovere la diversità e l'inclusione in un ambiente di lavoro globale.

Affrontare le situazioni di assegnazione familiare attraverso politiche, eccezioni o entrambe

I responsabili della mobilità si trovano inoltre ad affrontare la sfida di strutturare programmi che si adattino a tutte le possibili circostanze familiari. Devono definire politiche di ampia applicazione e poi affrontare le singole situazioni attraverso delle eccezioni? Oppure devono creare programmi più complessi, progettati fin dall'inizio per adattarsi a tutte le possibili circostanze?

Questi due approcci generali presentano chiari compromessi in termini di costi, carico di lavoro amministrativo, precedenti e complessità per il destinatario. Entrambe le metodologie, tuttavia, possono rispondere efficacemente alle esigenze delle famiglie, intese nel senso più ampio del termine.

Sponsorizza iniziative di mobilità familiare gratuita

Nel corso di diverse sessioni di insideMOBILITY, i partecipanti hanno menzionato soluzioni a basso costo o gratuite che le loro organizzazioni avevano implementato per supportare le famiglie che si trasferivano. Ecco due esempi:

1. Reti familiari Alcune organizzazioni mettono in contatto le famiglie in partenza con altre famiglie che si sono trovate, o si trovano tuttora, nella stessa situazione. Queste famiglie con esperienza possono descrivere le differenze culturali quotidiane, condividere strategie di supporto al partner, fornire consigli su cura e istruzione dei figli e, in generale, condividere le proprie esperienze e lezioni apprese, che possono contribuire a rendere la transizione più agevole e meno stressante.
2. Scambi di animali domestici – Principalmente per incarichi di breve durata, alcune organizzazioni mettono in contatto i dipendenti disposti a prendersi cura degli animali domestici dei proprietari durante i loro spostamenti. In alcuni casi, l'azienda si fa carico del trasporto degli animali tra le due abitazioni.

Sei rapidi consigli su come migliorare l'esperienza di assegnazione dei compiti in famiglia

1. Familiarità – Facilitare i viaggi pre-assegnazione e l’interazione con altri che hanno familiarità con il luogo e lo stile di vita
2. Tecnologia – Assicurarsi che i membri della famiglia siano rapidamente connessi prima e nella loro nuova posizione in modo che possano mantenere i contatti nel paese di origine e orientarsi nella posizione ospitante utilizzando mappe e altre app
3. Mantenere lo stile di vita – Cercare di garantire che l’alloggio, le scuole, i trasporti e gli altri elementi quotidiani nel luogo ospitante siano simili a quelli del paese di origine
4. Orientamento – Fornire una formazione culturale che comprenda lingua, valuta, trasporti, leggi e regolamenti locali, ecc.
5. Supporta le connessioni domestiche – Offrire alla famiglia viaggi periodici presso la sede di residenza e opportunità ai familiari diretti residenti in patria di visitare il paese ospitante
6. Sostieni la famiglia con due redditi – Aiutare il partner del dipendente trasferito a mantenere e sviluppare la propria carriera nella nuova località con servizi di consulenza professionale e ricerca di lavoro. Contribuire a rendere possibile uno stile di vita compatibile con la doppia carriera offrendo servizi di babysitting, spesa, cucina, passeggiate con gli animali domestici o pulizie domestiche.

Un'ultima parola sugli animali domestici

E a proposito di animali domestici, questi "membri della famiglia" trovano spesso posto nelle discussioni sulle esperienze familiari!

Gli animali domestici fanno parte della famiglia? Questa è una questione che le organizzazioni devono chiarire. Alcune li considerano "membri della famiglia" quando si tratta del loro trasporto nel paese ospitante, ma non nel contesto di visite periodiche a domicilio, ad esempio.

Quali animali sono animali domestici e quali sono... animali? Anche in questo caso, le organizzazioni dovrebbero essere assolutamente chiare su questa distinzione. Uno dei migliori esempi di differenziazione che abbiamo sentito è che "un animale domestico ti ricambia l'affetto".

D'altra parte, come fai a sapere se il tuo pappagallino ti vuole bene o no?

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