E la famiglia?

Un incarico internazionale non avrà successo se la famiglia non è felice

I professionisti della mobilità si impegnano a offrire "l'esperienza ideale per i dipendenti" durante i trasferimenti e gli incarichi. Sono consapevoli che questo dovrebbe comprendere l'esperienza dell'intero . – il partner, i bambini, gli altri membri della famiglia… persino gli animali domestici!

Uno dei fattori più importanti per il successo di un trasferimento o di un incarico internazionale è la felicità dei familiari. E uno dei motivi più comuni per cui i dipendenti chiave si uniscono a un concorrente, rifiutano un incarico o ne interrompono uno è l'impatto sulla loro famiglia.

Durante le recenti sessioni di discussione tenutesi agli eventi insideMOBILITY di Miami, Ginevra, Londra e Pechino, gli addetti ai lavori si sono concentrati su alcune questioni cruciali che le organizzazioni dovrebbero tenere a mente per garantire esperienze di assegnazione di successo.

Misurare la Famiglia Esperienza

Nella valutazione dei programmi di mobilità, i sondaggi sull'esperienza dei dipendenti sono la norma. Ma molti partecipanti, in particolare all'evento di Pechino, hanno sottolineato che le opinioni di partner dovrebbero essere sollecitati anche loro.

Dopotutto, sono ormai lontani i tempi in cui i partner si limitavano a partecipare a un incarico internazionale per "avventura". Il più delle volte, i partner hanno una propria carriera e sono altrettanto, se non di più, coinvolti quotidianamente con i familiari a carico. Chiaramente, sono le persone giuste a cui chiedere quanto sia ideale l'esperienza di un incarico per la loro famiglia.

Questo feedback più inclusivo può essere prezioso per due motivi:

1. L'organizzazione potrebbe voler prendere in considerazione la revisione delle sue politiche o pratiche eccezionali se i sondaggi indicano che il programma non sta affrontando situazioni familiari comuni
2. I dipendenti parlano. I partner parlano. L'ultima cosa di cui un'organizzazione ha bisogno è una vena di insoddisfazione legata a esperienze familiari che potrebbe impedire ad altri di impegnarsi in incarichi importanti.

Integrare le iniziative organizzative di diversità e inclusione nel processo di assegnazione

Esiste un legame molto chiaro tra Diversità e Inclusione e i benefit per la mobilità a misura di famiglia. Durante le sessioni di insideMOBILITY, i team di Mobility hanno descritto il loro impegno per rendere le loro politiche e i loro programmi privi di pregiudizi. Sanno di non poter strutturare i loro piani di trasferimento e i pacchetti di benefit per gli assegnatari dando per scontato che ogni coppia sia legalmente sposata, di sesso opposto o con un solo reddito.

Inoltre, una famiglia può essere composta da un solo genitore con figli. Una famiglia può essere multietnica. Le famiglie possono estendersi su tre generazioni.

Se una di queste o altre situazioni familiari non viene affrontata in modo inclusivo o è malvista (o peggio) in determinate destinazioni, il team è pronto a intervenire ove possibile per garantire che queste relazioni familiari possano essere mantenute e supportate.

Potete trovare maggiori informazioni sulle prospettive e le strategie in materia di mobilità nel nostro recente blog: Promuovere la diversità e l'inclusione in un ambiente di lavoro globale.

Affrontare le situazioni di assegnazione familiare attraverso politiche, eccezioni o entrambe

I responsabili della mobilità si trovano inoltre ad affrontare la sfida di strutturare i programmi in modo da tener conto di tutte le possibili circostanze familiari. Rendono le politiche ampiamente applicabili e poi affrontano le singole circostanze attraverso eccezioni? Oppure rendono i loro programmi più complessi, costruiti da zero per adattarsi a tutte le possibili circostanze?

Questi due approcci generali presentano chiari compromessi in termini di costi, carico amministrativo, precedenti e complessità per l'assegnatario. Entrambe le metodologie, tuttavia, possono rispondere efficacemente alle esigenze delle famiglie, intese nel senso più ampio.

Sponsorizza iniziative di mobilità familiare gratuita

Durante diverse sessioni di insideMOBILITY, i partecipanti hanno menzionato soluzioni a basso costo o gratuite implementate dalle loro organizzazioni per supportare le famiglie in trasferimento. Ecco due esempi:

1. Reti familiari – Alcune organizzazioni mettono in contatto la famiglia in partenza con altre famiglie che hanno vissuto, o si trovano, nella stessa situazione. Questi incaricati esperti possono descrivere le differenze culturali quotidiane, condividere strategie di supporto al partner, fornire consigli su assistenza all'infanzia e istruzione e, in generale, condividere le loro storie e le lezioni apprese che possono contribuire a rendere la transizione più facile e meno stressante.
2. Scambi di animali domestici – Principalmente per incarichi a breve termine, alcune organizzazioni mettono in contatto dipendenti disponibili a prendersi cura degli animali domestici durante la loro permanenza in missione. In alcuni casi, l'azienda paga il trasporto dell'animale tra le due abitazioni.

Sei rapidi consigli su come migliorare l'esperienza di assegnazione dei compiti in famiglia

1. Familiarità – Facilitare i viaggi pre-assegnazione e l’interazione con altri che hanno familiarità con il luogo e lo stile di vita
2. Tecnologia – Assicurarsi che i membri della famiglia siano rapidamente connessi prima e nella loro nuova posizione in modo che possano mantenere i contatti nel paese di origine e orientarsi nella posizione ospitante utilizzando mappe e altre app
3. Mantenere lo stile di vita – Cercare di garantire che l’alloggio, le scuole, i trasporti e gli altri elementi quotidiani nel luogo ospitante siano simili a quelli del paese di origine
4. Orientamento – Fornire una formazione culturale che comprenda lingua, valuta, trasporti, leggi e regolamenti locali, ecc.
5. Supporta le connessioni domestiche – Offrire alla famiglia viaggi periodici presso la sede di residenza e opportunità ai familiari diretti residenti in patria di visitare il paese ospitante
6. Sostieni la famiglia con due redditi – Aiutare il partner dell'assegnatario a mantenere e sviluppare la propria carriera nella nuova sede con servizi di orientamento professionale e di ricerca di lavoro. Contribuire a realizzare uno stile di vita a doppia carriera offrendo servizi di babysitting, spesa, cucina, pet sitting o pulizie domestiche.

Un'ultima parola sugli animali domestici

E a proposito di animali domestici, questi "membri della famiglia" trovano spesso posto nelle discussioni sulle esperienze familiari!

Gli animali domestici fanno parte della famiglia? È una decisione che le organizzazioni devono chiarire. Alcuni considerano gli animali domestici come "famiglia" quando si tratta del loro trasporto nel paese ospitante, ma non nel contesto di visite periodiche a domicilio, ad esempio.

Quali animali sono da compagnia e quali sono... animali? Anche in questo caso, le organizzazioni dovrebbero essere chiarissime su questa distinzione. Uno dei migliori elementi di differenziazione che abbiamo sentito è che "un animale domestico ricambia il tuo amore".

E poi, come fai a sapere se il tuo parrocchetto ti ama oppure no?

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